Svaki zaposlenik koji radi po ugovoru o radu ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Raspored odmora sastavlja odjel za ljudske resurse ili službenik jednom godišnje. Obično je krajnji rok za izradu 1. siječnja. Ovaj dokument određuje redoslijed odlaska na dospjeli dopust svakog zaposlenika. Ali u praksi se događa da trebate unijeti neke promjene u raspored.
Upute
Korak 1
Da biste prilagodili raspored odmora, morate sastaviti nalog. Ovaj dokument sastavlja i potpisuje čelnik organizacije. Ako se godišnji odmor odgađa na inicijativu zaposlenika, morate dobiti njegov pristanak za odgodu. Ovaj se dokument popunjava u ime šefa organizacije u bilo kojem obliku. Njegov približni sadržaj je sljedeći: "Ja, Ivanov Ivan Ivanovič, pristajem odgoditi godišnji plaćeni odmor s 15. lipnja 2011. na 15. rujna 2011".
Korak 2
Sam menadžer također može odgoditi godišnji odmor, ali u ovom slučaju mora i pismeno zamoliti zaposlenika da odgodi godišnji odmor, navodeći razlog i mogućnost njegove daljnje upotrebe. Također je moguće nadoknaditi neiskorišteni godišnji odmor u novčanoj naknadi.
3. korak
Zatim, na temelju gore navedenih dokumenata, upravitelj sastavlja nalog. Sadržaj joj može biti sljedeći: „Naređujem zamijeniti Ivanova II. dio godišnjeg plaćenog odmora, koji iznosi toliko kalendarskih dana za razdoblje od 1. veljače 2010. do 30. siječnja 2011. i veći od 28 kalendarskih dana u novčanoj naknadi “. Također, u naredbi mora biti navedena osnova, na primjer, izjava zaposlenika, dopis i tako dalje.
4. korak
Naloge, osim čelnika organizacije, potpisuje zaposlenik čiji se godišnji odmor odgađa. Potpis znači slaganje s napisanim.
Korak 5
Također, promjene u rasporedu odmora mogu nastati zbog zapošljavanja novog zaposlenika. Šef organizacije također sastavlja naredbu, navodeći razlog promjene u rasporedu.
Korak 6
U svakom slučaju, u slučaju bilo kakvih prilagodbi rasporeda odmora, podaci o promjeni unose se u obrazac br. T-7. Za to postoje posebni stupci, naime 7, 8 i 9. Promjene se vrše i na osobnoj kartici ovog zaposlenika.
