Raspored odmora lokalni je normativni akt organizacije, koji odražava prioritet odobravanja odmora zaposlenicima organizacije. Zakazivanje odmora regulirana je norma, ali ova se shema može malo razlikovati od tvrtke do tvrtke.
Potrebno
obrazac T-7, popis osoblja, informacije primljene od zaposlenika i menadžera
Upute
Korak 1
Da biste sastavili raspored odmora, potrebno je intervjuirati zaposlenike o njihovim željama do odlaska na godišnji odmor. To obično čine šefovi strukturnih odjela. Također je potrebno sastaviti popis osoblja koje prema članku 123. Zakona o radu Ruske Federacije dobiva godišnji odmor u ljeto ili u prikladno vrijeme za njih. Zatim se podaci moraju prenijeti u objedinjeni obrazac T-7.
Korak 2
Potrebno je dogovoriti raspored odmora s čelnikom strukturne jedinice radi njegovog slaganja s datumima odlaska zaposlenika na godišnji odmor, kao i da se izbjegne prekid proizvodnog procesa zbog nepravodobnog odlaska zaposlenika. Također je potrebno osigurati trajanje odmora zaposlenika, jer mnoge kategorije zaposlenika imaju pravo na razdoblje dulje od 28 kalendarskih dana, prema Zakonu o radu Ruske Federacije.
3. korak
Također je potrebno prikupiti potpise šefova svih strukturnih odjela na rasporedu odmora. Dalje, raspored odmora morate odobriti s direktorom poduzeća. Narudžba se odobrava s priloženim rasporedom odmora. Ovaj se postupak može malo razlikovati u različitim poduzećima, budući da ovaj postupak reguliran je internim aktima poduzeća.
4. korak
Najkasnije 15 dana prije početka godišnjeg odmora, zaposlenik mora biti obaviješten i pozvan u odjel za ljudske resurse da sastavi prijavu za godišnji odmor ili prebaci godišnji odmor na zahtjev zaposlenika ili potrebe proizvodnje. Prema članku 125. Zakona o radu Ruske Federacije, odmor se također može podijeliti na dijelove, ali jedan od njegovih dijelova mora biti najmanje 14 dana. Otkaz s godišnjeg odmora dopušten je samo uz pristanak zaposlenika. Postoje i kategorije zaposlenika kojima opoziv s odmora nije dopušten (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Neiskorišteni dio godišnjeg odmora (ako postoji) osigurava se zaposleniku u bilo kojem prikladnom vremenu tijekom godine ili se može dodati na sljedeći godišnji odmor.
