Zapošljavanje osobe na određenom radnom mjestu znači da osoba provodi vrijeme, unaprijed dogovoreno s poslodavcem, koje koristi za obavljanje službenih dužnosti. Ovo je vrijeme njegov radni dan. Najčešći je tip s punim radnim vremenom, pa vrijedi shvatiti što je to.
Suština pitanja
Puno radno vrijeme znači rad tijekom cijelog vremena, što je regulirano pojedinačnim ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom sklopljenim s poslodavcem. To je najpopularniji oblik zaposlenja za radno sposobno stanovništvo, jer statistički gledano, ljudi s puno radnim vremenom primaju puno više nego da su zaposleni u drugim oblicima (skraćeno radno vrijeme, fleksibilno radno vrijeme, rad s nepunim radnim vremenom itd.).).
Pismo zakona
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, radni tjedan traje 40 sati. Tradicionalno se dijeli na 5 dana po 8 sati, ali to se ne prakticira svugdje. Svakog se dana postavlja vrijeme za ručak, što je najmanje 1 sat (moguće i više, ali to ovisi o zemljopisnom području poduzeća i o uvjetima rada). Puni radni dan može biti 10 ili 12 sati, tada će se broj takvih dana smanjiti. Inače, poslodavac je dužan, prema istom zakoniku, uspostaviti dodatak za prekovremeni rad.
Ako zaposlenik ne dobije dodatak za prekovremeni rad, tada se na to može žaliti svom poslodavcu. Ako njegova uprava ne čuje zaposlenika, on se mora obratiti inspekciji rada koja je dužna nadzirati sve slučajeve kršenja zakona o radu. Izvršit će se inspekcija, nakon čega će inspektor rada izdati nalog upravi organizacije da ukloni sve prekršaje u dogovorenom roku. Ako se kršenja nastave, inspekcija ima pravo izreći velike kazne upravi.
Puno radno vrijeme
Iako je ovo najčešći tip zaposlenja stanovništva ne samo u Rusiji, već i u svijetu, osoba koja traži posao mora shvatiti da je dužna poštivati disciplinu i radne postupke usvojene u organizaciji u kojoj dobiva radno mjesto. posao. Ako osoba nije spremna raditi 8 sati dnevno (ili čak i više) s 1 satom za ručak, tada bi trebala potražiti posao u drugom poduzeću ili se pokušati dogovoriti s poslodavcem o ostalim uvjetima svog radnog dana.
Radno zakonodavstvo Ruske Federacije prilično je oštro po pitanju poštivanja norme od 40 radnih sati tjedno, međutim kako će se ti sati rasporediti u roku od tjedan dana stvar je kadrovske politike tvrtke. Stoga, osoba koja traži posao ima stvarne šanse da se zaposli u organizaciji koja joj je u mogućnosti pružiti prikladan raspored rada.
