Obično bi karakteristika, koja je službeni dokument i koja se daje zaposleniku poduzeća, objektivno trebala odražavati njegov karakter i poslovne kvalitete. Izvorno nije napisan kako bi pokazao koliko je određeni zaposlenik dobar ili loš. Iznose činjenice na temelju kojih osoba koja ga čita samostalno donosi zaključke o tome kakva je osoba zaposlenik vaše tvrtke.
Upute
Korak 1
Negativna karakteristika može se dobiti u procesu pisanja redovite produkcije. Njegov je sastav tradicionalan: osobni podaci osobe, popis poslova i poduzeća u kojima se odvijala njegova radna aktivnost, poslovne i osobne osobine zaposlenika.
Korak 2
Zatražite sve potrebne informacije da biste napisali karakteristiku u odjelu za ljudske resurse. Oni će uglavnom biti potrebni za pisanje dijela upitnika. Napišite opis na zaglavlju tvrtke, gdje su navedeni njegovo puno ime, detalji i kontakt brojevi.
3. korak
Nakon karakteristike riječi navedite prezime, ime i prezime svog zaposlenika, godinu i mjesto rođenja. Navedi obrazovne institucije koje je diplomirao i specijalnosti primljene u njima. Navedite popis onih poduzeća u kojima je ovaj zaposlenik radio prije pristupanja vašoj organizaciji. Navedite samo one od njih kod kojih je dugo radio, navedite njegove pozicije.
4. korak
U glavnom dijelu karakteristike odrazite podatke iz koliko vremena zaposlenik radi u vašoj organizaciji, položaj koji zauzima i dužnosti koje mora obavljati prema ugovoru o radu.
Korak 5
Nakon toga dajte procjenu koliko je zaposlenik ozbiljno i odgovorno shvaćao izvršavanje svojih službenih dužnosti i zadatke koje je dobio od svog neposrednog rukovoditelja. Osvrnite se na slučajeve kašnjenja i izostanaka, navedite one kazne koje su mu izrečene zbog kršenja radne discipline. Ne zaboravite da se opomena izrečena nalogom automatski uklanja nakon godinu dana. Ali, ako je vaš zadatak negativno karakterizirati zaposlenika, u opisu možete naznačiti da su se takve kazne događale u prošlosti.
Korak 6
Na kraju, napišite o njegovim osobnim kvalitetama i odnosima koji su se razvili s njegovim kolegama. Ako je bilo svađa i drugih incidenata, nemojte ih detaljno opisivati, samo spomenite da se to dogodilo.
Korak 7
Potpišite karakteristiku s neposrednim nadređenim ovog zaposlenika i šefom kadrovske službe, pravne službe. Potpišite ga s čelnikom poduzeća i njegov potpis ovjerite pečatom poduzeća.
