Bilo koji radni odnos započinje registracijom zaposlenika u državi. Kako registrirati zaposlenika detaljno je opisano u poglavlju 11. Zakona o radu Ruske Federacije. Glavne faze registracije su izdavanje naloga za zapošljavanje utvrđenog uzorka i sastavljanje sporazuma sa zaposlenikom.
Upute
Korak 1
Da biste pravilno uredili radno mjesto osobe, zatražite od nje pisanu molbu, radnu knjižicu, putovnicu, potvrdu o osiguranju, TIN, diplomu i vojnu iskaznicu. U prijavi zaposlenik navodi svoje osobne podatke, radno mjesto za koje se prijavljuje i datum početka svoje radne aktivnosti. Prihvatite izjave koje su dobro napisane i čitljive. Napravite kopije dokumenata dobre kvalitete kako biste formirali svoju osobnu datoteku. Prilikom zapošljavanja zaposlenika na odgovornom radnom mjestu provjerite valjanost dokumenata koji potvrđuju njegove kvalifikacije. Da biste provjerili njihovu autentičnost, obratite se obrazovnoj ustanovi naznačenoj na prednjoj strani.
Korak 2
Postupak registracije zaposlenika uključuje nekoliko faza. Prvo podnesite zahtjev upravitelju na razmatranje i pozovite ga da iznese odluku. Zatim prihvatite dokumente i njihove kopije od podnositelja zahtjeva, pripremite nalog i ugovor o radu U tekstu naloga navedite plaću, strukturnu jedinicu i radno mjesto na koje je zaposlenik primljen. Nakon što je narudžba spremna, osobu upoznajte s njom kako bi mogla provjeriti i potpisati odgovarajući dnevnik.
3. korak
Zabilježite radni odnos u radnoj knjižici zaposlenika na dan prijema; ovaj postupak možete odgoditi za najviše pet dana od trenutka primanja zaposlenika na rad. Nastavite s registracijom ugovora o radu odmah nakon potpisivanja naloga za prijem osobe na neko radno mjesto. U njemu naznačite vrstu posla (glavno ili nepuno radno vrijeme), detaljan opis uvjeta plaćanja, vrijeme odmora, mogućnost službenih putovanja i ostale informacije.
4. korak
Sastavite opis posla, u njemu detaljno opišite dužnosti zaposlenika. Oni se također mogu uključiti u tekst ugovora o radu. Osoba bi se trebala upoznati s ovim dokumentom prije nego što započne svoju aktivnost, obavezno joj pružite takvu priliku. Ako započne radno mjesto koje predviđa rad s materijalnom imovinom i novcem, dodatno će biti potreban sporazum o materijalnoj odgovornosti. Sastavite ga kao zasebni dokument ili glavni ugovor nadopunite odgovarajućom klauzulom.
