Oblik vremenskog lista odobren je dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije i jedinstven je. Dokument bi, u pravilu, trebao čuvati mjeritelj vremena, osoblje ili drugi zaposlenik, za koga je to određeno radnim zadaćama. Radni list koristi se za izračun plaća, kao i za sastavljanje statističkih izvještaja.
Potrebno
- - stožer za zapošljavanje;
- - osobne kartice zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - kalkulator.
Upute
Korak 1
U obrazac vremenskog lista treba unijeti naziv poduzeća u skladu s poveljom, drugim sastavnim dokumentom, naznačiti naziv odjela (strukturne jedinice) za koji je sastavljeno.
Korak 2
Broj, datum dokumenta. Uobičajeno se sastavlja vremenski list za svaki mjesec. Prvi stupac utvrđenog obrasca namijenjen je unosu broja, drugi je za unos osobnih podataka zaposlenika, njihovih pozicija, treći je za navođenje kadrovskog broja zaposlenika u skladu s osobnom karticom.
3. korak
Redoviti zaposlenik ili druga odgovorna osoba bilježi prisustvo i neprisustvovanje radnom mjestu svakog zaposlenika, broj odrađenih sati. Trebao bi izračunati ukupan broj dana odlaska na posao za prvu i drugu polovicu mjeseca.
4. korak
Ako su zaposlenici radili prekovremeno, vikendom, praznicima, potrebno je unijeti potrebnu bilješku o njihovom broju. Odgovorni zaposlenik broji broj dana odsutnosti stručnjaka.
Korak 5
U skladu s konvencijama, osoblje treba voditi bilješke ako su zaposlenici uzeli dopust o svom trošku, došlo je do zastoja u poduzeću, zaposlenici su otišli na bolovanje, otišli na službeni put, a također preskakali i ostalo, kako predviđa zakon.
Korak 6
Vremenski list mora potpisati osoba odgovorna za njegovo održavanje, voditelj službe (odjela), direktor poduzeća (navodeći njihova radna mjesta, osobne podatke). Svaka od gore navedenih osoba stavlja datum odobrenja popunjenog radnog vremena.
Korak 7
U objedinjenom obliku postoji list koji je namijenjen za izračun plaća zaposlenika. Uključuje broj odrađenih sati, dana izostanaka iz različitih razloga.
