Vremenski list sastavlja se u svakom poduzeću. Dostavlja se na kraju svakog mjeseca računovodstvu za izračun plaće. Postoje dva oblika izvještaja: T-12 i T-13. Najčešće se koristi T-12.
Potrebno
Da biste sastavili radni list, morat ćete izračunati u satima što su zaposlenici radili tijekom svog radnog vremena. Osim toga, potrebno je provjeriti poštuje li režim rada uspostavljen u poduzeću
Upute
Korak 1
Prije svega, svakom zaposleniku tvrtke morate dodijeliti vlastiti broj osoblja. Taj će se broj i dalje čuvati u apsolutno svim dokumentima o računovodstvu plaća i rada.
Korak 2
Kada održavate gornji obrazac T-12, morate ispuniti samo dva retka. Gornji redak namijenjen je korištenju za doslovne vrijednosti. Slova obično označavaju vrste troškova radnog vremena. To može biti - posjećenost, nedolazak, poslovni put, odmor. Dno je potrebno kako bi se odražavao broj sati rada dnevno. Ako je vaš zaposlenik neki dan bio na službenom putu, tada za taj dan morate staviti slovo "K" u gornji redak, a "nulu" u donji redak, jer zaposlenik toga dana nije bio na radnom mjestu.
3. korak
Na kraju svakog mjeseca trebate izračunati ukupan broj odrađenih sati i dana, dana nedolaska i slobodnih dana. Na temelju svih prikupljenih podataka ispunite obrazac T-12.
4. korak
Važno je naučiti sljedeće. Da biste zaposleniku dali ovaj ili onaj kôd, trebate imati dobar razlog. Kad ga otpuste, na primjer zbog izostanka s posla, glavni dokument koji može potvrditi kršenje discipline bit će radni list.
