U skladu s radnim zakonodavstvom Rusije, zaposlenik ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Ovu i druge vrste odmora osoblje odjela za osoblje ili osobe kojima je povjerena ova odgovornost moraju pravilno formalizirati. Postupak pisanja dopusta vrlo je jednostavan. Upotrijebite nekoliko smjernica za pisanje naloga za odmor.
Upute
Korak 1
Postoje objedinjeni obrasci za naredbe (upute) o odobravanju dopusta zaposleniku ili zaposlenicima (obrazac T-6, odnosno T-6a). Odaberite obrazac koji odgovara vašim zadacima. Ispunite obrazac pažljivo i pravilno, izbjegavajući pogreške i ne propuštajući važna polja.
Korak 2
U naredbi (naredbi) o odobravanju dopusta zaposleniku (zaposlenicima) navesti prezime, ime i prezime zaposlenika (zaposlenika). Pri popunjavanju obrasca T-6 unesite osobne podatke zaposlenika u dativu. Zapis će izgledati ovako: "Odobri odmor Ivanu Ivanoviču Ivanoviču." Pri popunjavanju obrasca T-6a navedite prezime, ime i prezime zaposlenika u nominativu (Ivanov Ivan Ivanovič).
3. korak
U sljedećem stupcu navedite naziv strukturne jedinice u kojoj je zaposlenik član. Ako tvrtka nema strukturne odjele, ostavite stupac slobodnim. Za popunjavanje potreban je stupac "Radno mjesto (specijalnost, zanimanje)". Navedite položaj zaposlenika u skladu s kadrovskom tablicom.
4. korak
Unesite vrstu odmora u odgovarajući stupac narudžbe (upute). Ova je kolona također obavezna. Odmor može biti godišnji, dodatni godišnji, obrazovni. Također, dopust može biti i bez plaće (administrativni dopust). Ako imate poteškoća s određivanjem vrste odmora, pogledajte članke Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 5
Unesite broj dana odlaska zaposlenika na godišnji odmor. U obliku naloga trajanje odmora naznačeno je u kalendarskim danima. Ako praznici spadaju u razdoblje odmora, oni se ne uključuju u broj kalendarskih dana odmora i ne plaćaju se. Sukladno Zakonu o radu, godišnji plaćeni odmor traje 28 kalendarskih dana. Navedite za koje razdoblje rada zaposlenik (zaposlenici) imaju godišnji odmor, kao i datum početka i završetka godišnjeg odmora.
Korak 6
Imajte na umu da nalog za odobravanje dopušta sastavlja zaposlenik kadrovskog odjela, a odobrava i datira šef poduzeća. U polju "Datum sastavljanja" navedite samo mjesec i godinu nastanka dokumenta. Na nalog se upozorava zaposlenik protiv primitka. Provjerite je li zaposlenik stavio svoj potpis u stupac "Pročitao sam nalog (nalog)" i naznačio datum upoznavanja s nalogom.
