Često se u velikim poduzećima, firmama, organizacijama otkrivaju činjenice krađe ovog ili onog materijala, dopisnica, opreme itd. S obzirom na to, zaposlenicima ili zaposleniku koji je počinio krađu izriču se posebne kazne, materijalne kazne ili čak otkaz. S obzirom na takve okolnosti, često se čelnici poduzeća suočavaju s pitanjem kako sastaviti akt o pronevjeri i je li takav akt potreban.
Upute
Korak 1
Odmah treba napomenuti da kao takav ne postoji poseban akt krađe imovine poslodavca. Postoji nešto drugačiji dokument, akt koji se sastavlja nakon popisa (računovodstvo primitka i potrošnje materijalnih dobara), akt rezultata popisa u poduzeću, kojem se prilaže posebna izjava koja označava identifikaciju nedostatak ili, naprotiv, višak. Takav čin ukazat će na to da je krađa možda počinjena, ali ne i na bilo koji način da je potvrdi. Akt o popisu mora sadržavati naziv poduzeća, naziv dokumenta, serijski broj i datum, podatke o članovima komisije, u nazočnosti kojih je izvršen popis (položaj i ime predsjednika komisija i svi članovi naznačeni su abecednim redom), ciljevi, ciljevi i rezultati revizije, s obzirom na to da je utvrđen nedostatak, kao i ukupan iznos manjka, ime i broj nestalih predmeta. Na kraju se stavlja datum provjere i potpisi svih članova povjerenstva.
Korak 2
Ako je tijekom takvog popisa otkrivena činjenica nedostatka, potrebno je poduzeti niz sljedećih radnji.
3. korak
Napišite memorandum upućen direktoru, navodeći svoje puno ime i prezime, opišite okolnosti svega što se događa, naznačite datum i vrijeme događaja. Stvorite posebno povjerenstvo koje će identificirati i dokumentirati činjenicu krađe. policijske uprave kako bi se tijekom istražnih radnji mogla zakazati dodatna provjera, dat će se odgovor događa li se krađa ili ne.
4. korak
Kada operativni službenici utvrde i potvrde činjenicu krađe od strane određene skupine osoba ili jednog zaposlenika, podnosi se zahtjev Sudu koji će krivca morati obvezati da vrati ukradenu robu ili nadoknadi njezinu vrijednost.
Korak 5
Nakon rezultata suđenja, ravnatelj izdaje odgovarajuću naredbu, naznačujući otkaz zaposlenika i otkaz ugovora o radu s njim s ciljem otkrivanja činjenice krađe na mjestu rada. Takav upis se naknadno upisuje u radnu knjižicu.
