Tijekom razgovora poslodavci često postavljaju nezgodna ili čak neugodna pitanja kandidatima za to mjesto. Svatko od njih ima svoj cilj, sve do ispitivanja otpornosti podnositelja zahtjeva na stres. Pripremajući se za odgovaranje na ova pitanja, moći ćete dobro nastupiti na razgovoru.
Pitanja za osobni intervju
Najneugodnija pitanja za podnositelja zahtjeva u pravilu se odnose na njegovu osobnost, obiteljski život i planove za budućnost. Osobu se može pitati kada planira dijete, a ako već ima djece, koliko vremena provodi sa svojim djetetom. Ne treba se ljutiti kad vas pitaju o ovome, ma koliko neugodno bilo miješanje stranca u vaš osobni život. Odgovorite mirno i kratko.
Najčešće su poslodavci zabrinuti hoće li zaposlenik često ići na bolovanje ili provoditi previše vremena s djetetom. Jasno stavite do znanja da vam je posao važan i da ste odgovorna osoba.
Nije baš ugodno kad na razgovoru postave pitanje o osnovanosti i nedostacima podnositelja zahtjeva. U takvim biste slučajevima trebali spomenuti one prednosti koje će se odnositi na vaš posao: pažljivost, komunikacijske vještine, otpornost na stres, brzo učenje. S druge strane, nedostaci ne bi trebali utjecati na kvalitetu vašeg rada. Na primjer, računovođa možda nije vrlo snalažljiva osoba.
Možda će vas također pitati kako ste se osjećali na prijašnjem radnom mjestu, zašto ste tamo otišli, kakve ste odnose održavali s kolegama i nadređenima, što mislite o bivšem timu u cjelini. Suzdržite se od neugodnih procjena. Odgovorite mirno i korektno, primijetite prednosti kolega, razgovarajte o tome kako vam je bilo ugodno raditi, čak i ako ste mrzili svog šefa i tim. Loše kritike mogu jasno pokazati da ste sukobljena, svadljiva, neprijateljska osoba. Inače, takvo pitanje može biti razlog za spominjanje rezultata vašeg rada u drugoj tvrtki.
Rasprava o radnim trenucima
Pitanje na koju plaću računate vrlo je neugodno, pogotovo ako ne znate koliko poslodavac planira platiti zaposleniku na vašem položaju. Pripremite se odgovoriti na ovo pitanje unaprijed: pratite ponude drugih tvrtki, pregledajte statistiku i saznajte prosječnu plaću za određeno radno mjesto. To će vam pomoći ne samo da navedete ime, već i opravdavate iznos.
Napuhavanjem željene plaće možete poslodavcu pokazati da previše tražite. Podcjenjujući to, riskirate zvučati nesigurno, ne cijeneći svoj osobni rad.
Napokon, poslodavci često pitaju kandidate za posao zašto su odabrali određenu tvrtku za zapošljavanje. Takvo je pitanje posebno neugodno ako podnositelj zahtjeva dođe na dvadeseti razgovor i želi se što prije zaposliti barem za neko radno mjesto. Nemoj biti nervozan. Unaprijed saznajte prednosti tvrtke i navedite ih. Ovo može biti dobro mjesto ureda, prilika za rast u karijeri, zanimljiv tim, dobar socijalni paket.
