Bez obzira koliko je vaš tim ujedinjen i jak, prije ili kasnije dođe vrijeme za promjenu stručnjaka i menadžera. I, unatoč činjenici da je tržište rada preplavljeno ljudima koji traže perspektivne poslove, vrlo je teško pronaći zamjenu. Ako ste razmislili o ovoj situaciji, unaprijed pripremili rezervu vodećeg osoblja, problem će se automatski riješiti.
Upute
Korak 1
Podijelite postupak izgradnje bazena rukovoditelja u tri glavne faze: 1. Odabir kandidata 2. Koordinacija. 3. Izjava.
Korak 2
Među kvalificiranim osobljem odaberite kandidate koji su se dobro dokazali na svojim pozicijama. Pri odabiru kandidata, posebnu pozornost treba obratiti na točke kao što su dostupnost specijaliziranog obrazovanja, radni staž i radno iskustvo te rezultati profesionalnih aktivnosti. Konačni izbor napravite nakon analize pokazatelja kao što su rezultati certificiranja i psiholoških testova, povratne informacije neposrednih nadzornika.
3. korak
Napravite rezervni popis. U prvom stupcu navedite radno mjesto za koje se kandidat bira i puno ime i prezime. glavni zaposlenik. Na primjer, voditelj odjela logistike Ivanov Ivan Ivanovič. U drugom stupcu - položaj i puno ime. kandidat. U sljedećem stupcu - datum njegovog rođenja, zatim obrazovanje (uključujući dodatno strukovno obrazovanje, tečajeve osvježavanja itd.). Ako se planira u rezervu uključiti dva ili više kandidata za jedno radno mjesto, navedite ih na popisu u odvojenim redovima.
4. korak
Pripremljeni nacrt popisa uskladite s vodećim stručnjacima, po potrebi ispravite i podnesite ga na odobrenje glavnom direktoru
Korak 5
Nakon odobrenja, popis rezervi za rukovodeća mjesta u poduzeću je spreman. Da bi ono postalo aktivno, započnite s obukom i praksom kandidata. Napravite plan i podučavajte ih na osvježavajućim tečajevima za obuku pričuvnog osoblja.
Korak 6
Svi kandidati moraju obaviti praksu u vlastitom poduzeću ili u vodećim poduzećima u inozemstvu. Njegovo trajanje, u pravilu, nije manje od mjesec dana. Obavezni dokumenti koji potvrđuju njegovo dovršenje: - plan pripravničkog staža koji je odobrio pročelnik; - izvještaj kandidata; - opoziv vođe prakse.
