Rezerva osoblja dostupna je u kadrovskim službama većine velikih poduzeća. Slobodno mjesto u velikoj tvrtki može se neočekivano isprazniti, a menadžer ljudskih resursa dužan je pronaći operativnu zamjenu za lijevog zaposlenika. U ovom slučaju dolazi do izbora životopisa potencijalnih kandidata.
Potrebno
- - Sažetak
- - Internet
Upute
Korak 1
Biti u fondu talenata bilo koje velike tvrtke znači približiti se nekoliko koraka novim dostignućima u karijeri. Stručnjaci za zapošljavanje uvjereni su da čak i ako ste potpuno zadovoljni svojim trenutnim položajem, i dalje možete uvjetno tražiti prestižniji i profitabilniji posao. Za početak temeljito nadgledajte tvrtke u gradu u kojima biste željeli raditi. Napravite čvrst uzorak pomoću bilo kojeg elektroničkog imenika, poslovnog almanaha ili žutih stranica u vašem gradu. Raspitajte se o najatraktivnijim tvrtkama u smislu potencijalnog posla. Koristite Internet, publikacije u tisku, kao i tematske forume (na stranicama o radu i životu vašeg grada). Tako možete dobiti objektivan prikaz unutarnjeg okruženja odabrane tvrtke. Napravite popis tvrtki, potencijalne pozicije u njima i navedite svoje glavne nalaze i bilješke.
Korak 2
Stvorite osnovni životopis koji uključuje sva vaša profesionalna postignuća, iskustvo i osobne kvalitete. Priložite visokokvalitetnu crno-bijelu fotografiju. Dalje, morate poslati svoj životopis prema ranije sastavljenom popisu. Ali za to trebate malo izmijeniti podatke navedene u njemu. Na primjer, ako ste marketinški stručnjak po obrazovanju, mogli biste raditi kao brand manager, oglašivač i PR menadžer. Ovisno o odabranom slobodnom radnom mjestu u životopisu, usredotočite se na one profesionalne vještine koje su potrebne za ovaj posao. Ne preopterećujte dokument nepotrebnim informacijama. Pošaljite svoj životopis e-poštom, naznačivši u retku predmeta „U fond za talente.“Jedan dan nakon slanja životopisa nazovite odjel za ljudske resurse tvrtke i provjerite je li primljen vaš e-mail. Moguće je da ćete biti pozvani na razgovor kako biste stekli potpuniju sliku o vama. Za intervju biste trebali unaprijed pripremiti jasne odgovore na pitanja o visini željene plaće, kao i zašto uopće tražite novi posao.
3. korak
Sljedeći poziv kadrovskom odjelu poduzeća trebao bi biti tek za nekoliko mjeseci. Možda će se za to vrijeme pojaviti nova radna mjesta, ali vaš će životopis biti izgubljen ili će se promijeniti zaposlenik koji je prije bio uključen u ljudske resurse. Ako je potrebno, ponovo pošaljite svoj životopis.
4. korak
Ponekad se fond talenata formira u okviru tvrtke u kojoj već radite. U ovom slučaju ima malo drugačije značenje. Uprava tvrtke formira takvu pričuvu ako se planira proširiti ili uvesti nova radna mjesta. Budući da ste već poznati u ovoj tvrtki, životopis nije potreban. Međutim, od vas će se zatražiti da popunite dodatne upitnike i položite testove. Ako sami saznate za formiranje kadrovske rezerve, preuzmite inicijativu i predložite kandidaturu. Da biste to učinili, izradite dokument za upravljanje u kojem odražavate svoju viziju vlastitog razvoja unutar tvrtke, kao i novu funkcionalnost koju ste spremni preuzeti.
