Zakon o radu Ruske Federacije predviđa i regulira mogućnost izmjena stola osoblja. Ako su globalne naravi, onda je prikladnije razviti novi stolovi osoblja. U slučaju da se slučaj odnosi na pojedinačne prilagodbe, na primjer, potrebu za uvođenjem novog radnog mjesta, voditelj organizacije ili druga ovlaštena osoba ima pravo to učiniti na temelju naloga.
Upute
Korak 1
Utvrdite kako će se unijeti promjene u kadrovski sto: nalaganjem novog radnog mjesta ili odobravanjem novog stola. Ova se odluka mora usuglasiti s upravom organizacije.
Korak 2
Prema članku Zakona o radu Ruske Federacije, naziv položaja koji se uvodi mora strogo odgovarati referentnim knjigama kvalifikacija koje su na snazi na teritoriju države, a koje se odobravaju na način propisan zakonom. Zapišite naziv profesije u skladu s popisom navedenim u jedinstvenoj referentnoj knjizi tarifa i kvalifikacija, odobrenoj Uredbom br. 787 Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002.
3. korak
Ne postoji jedinstveni oblik naredbe o izmjenama na stolu osoblja, stoga šef odjela za osoblje ili šef poduzeća ima pravo na njegov neovisni razvoj. Njegov dizajn mora biti u skladu sa zahtjevima utvrđenim u GOST R 6.30-2003 za poslovnu dokumentaciju.
4. korak
Prilikom sastavljanja naloga, obavezno u njegovom naslovu naznačite da su uvedene promjene u kadrovskom stolu u vezi s uvođenjem novog radnog mjesta. U zaglavlje dokumenta napišite puno ime tvrtke, broj i datum narudžbe. Ne zaboravite u posljednjem odlomku glavnog teksta ovog dokumenta navesti službenu osobu kojoj je povjeren nadzor nad provedbom ove naredbe.
Korak 5
Stavite na nalog potpis šefa organizacije ili službene osobe ovlaštene za to. Potpise odobrenja mogu staviti glavni računovođa i šef kadrovskog odjela.
