Zakonom o radu dopušteno je produžiti godišnji odmor zaposleniku ako ima potvrdu o nesposobnosti za rad. Produljenje godišnjeg plaćenog dopusta provodi se za broj dana navedenih u bolovanju zaposlenika. Ali broj dana bolovanja ne podudara se uvijek s brojem dana odmora.
Potrebno
- - uvjerenje o nesposobnosti za rad zaposlenika;
- - vremenski list;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - kalendar proizvodnje.
Upute
Korak 1
Ako se zaposlenik razboli tijekom godišnjeg odmora ili prije njegovog početka, dužan je o tome obavijestiti poslodavca. Na kraju bolesti i zatvaranja potvrde o nesposobnosti za rad, zaposlenik mora dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad u računovodstveni odjel organizacije.
Korak 2
Nalog za produženje bolovanja nije potreban od čelnika poduzeća, iako mnoge tvrtke smatraju da je ovaj dokument obvezan.
3. korak
U vremenskom listu objedinjenog obrasca T-12 slovo "B" označite dane invalidnosti tijekom odmora u skladu s prikazanim bolovanjem. Označite dane godišnjeg plaćenog odmora slovnom kombinacijom "OT".
4. korak
Dana nesposobnosti za rad, u skladu s bolovanjem koje je osigurao zaposlenik, računovodstvo poduzeća mora izračunati i izdati potrebni iznos zaposleniku.
Korak 5
Sada morate odlučiti o broju dana za koje trebate produžiti godišnji odmor zaposlenika. Ako radno nesposobnost zaposlenika nadilazi odmor, tada broj dana za produženje godišnjeg odmora odgovara samo broju koji pada na njegov godišnji odmor.
Korak 6
Primjerice, godišnji odmor zaposlenika je 14 kalendarskih dana, od 14. do 27. studenog. Uvjerenje o nesposobnosti za rad odgovara 17. do 28. studenog. Dakle, zaposlenik je iskoristio 3 dana dodijeljenog odmora. Neiskorišteni iznos jednak je 11 dana. Stoga se odmor mora produžiti za 11 kalendarskih dana. Dan izlaska zaposlenika pada na 10. prosinca, ali budući da je ovo slobodan dan, prvi radni dan nakon odmora mora se smatrati 12. prosinca.
7. korak
Recite zaposleniku datum njegovog povratka na posao. Prije odlaska zaposlenika na godišnji odmor potrebno je platiti godišnji osnovni plaćeni odmor. Ako se zaposlenik prvo razbolio, a naknada za godišnji odmor već je pripisana, ali nije podijeljena, dajte mu novac u skladu s platnim spiskom.
