Komunikacija s poslodavcem neizbježni je dio radnih odnosa, kojem većina ljudi posvećuje lavovski dio života. Svaki posao ima svoje narudžbe, ali mogu se razlikovati neke opće preporuke na temelju kojih je optimalno graditi interakciju s vlasnikom poduzeća ili drugom prvom osobom tvrtke i predstavnicima poslodavca nižeg ranga.
Potrebno
poznavanje etičkih standarda
Upute
Korak 1
Prvo pravilo kompetentne komunikacije s poslodavcem (i ne samo) je uljudnost, uljudnost i opet uljudnost. Osoba koja ne poštuje druge ne poštuje, prije svega, sebe i ne može zahtijevati poštovanje drugih, čak ni više. Osim toga, bez obzira na situaciju, onaj tko je prvi nestašan uvijek će u tome izaći krivo. Svoje nezadovoljstvo možete izraziti, ako je potrebno, mirnim tonom. I, usput rečeno, zadaje "udarac" na suprotnoj strani mnogo opipljiviji, ali to ne ukida pravo ukazivati šefu na nedopustivost grubosti koja proizlazi iz toga, a pritom ostati u granicama pristojnosti. Ako ne pomogne, nema li razloga tražiti drugog?
Korak 2
Bez obzira koliko demokratska korporativna kultura određene tvrtke bila, podređivanje je uvijek bilo, jest i bit će. Bilo bi korisno pažljivo slušati šefa, a izgovaranje vaših govora strogo na slučaju bit će korisno svugdje. A u odnosu na kolege koji su u ravnopravnom položaju, a u mnogim situacijama, čak i nižeg ranga, to neće naštetiti.
3. korak
Ali pretjerana korisnost neće vam donijeti ništa dobro. U normalnog vođe, izravno natezanje ne uzrokuje ništa osim iritacije i želje da se brzo riješi zaposlenika koji je tome sklon. Osim toga, iza ove kvalitete često stoji nedovoljna kompetentnost: profesionalac je u pravilu siguran u sebe, zna cijenu i zagovara primjeren stav. Čak i oni koji su skloni okružiti se sikofanima, osim prezira prema ovome "posebno zatvori "javnost nije testirana. Pa, ako je šef primijećen u takvoj "kadrovskoj politici", to je signal da će se prije ili kasnije morati rastati od njega. Što prije to bolje. Dok se to ne dogodi, treba imati na umu da nespremnost za "pokoravanjem" ne ukida disciplinu.
4. korak
Još jedna važna nijansa koju nikada ne treba zaboraviti: na poslu se od ljudi očekuje da tamo, oprostite od tautologije, rade. Neformalna komunikacija u sobi za pušače često služi kao dobar motivacijski čimbenik (da se vodstvo može razumjeti i koristiti), a opet je to nuspojava, pa prilikom komunikacije s kuharom neće biti suvišno nenametljivo dati do znanja da barem to doba dnevno. koji biste trebali razmišljati prema rasporedu rada, prije svega o poslu, zauzeti ste ovim. Ako se pridržavate ovih jednostavnih pravila, vjerojatnost problema u odnosu s poslodavcem najčešće je minimalna.
