Prilikom zapošljavanja zaposlenika izuzetno je važno stvoriti pravi profil za slobodno radno mjesto. Često se naziva i kvalifikacijskom karakteristikom. U osnovi, ovo je dokument koji se sastoji od popisa vještina i kompetencija koje bi traženi kandidat trebao imati.
Potrebno
- -raspored osoblja;
- -kvalifikacijske karakteristike;
- -opis posla;
- -motivacijska kartica;
- -ugovor o radu.
Upute
Korak 1
Napišite oglas za posao. Mora odražavati osnovne zahtjeve za upražnjeno radno mjesto, kao i ukratko pružiti informacije od interesa za podnositelja zahtjeva. U pravilu su naznačene dob, spol, željeno obrazovanje. Za neka slobodna radna mjesta to je neophodno, a za druge nije. Primjerice, uglavnom su djevojke prikladne za rad u hotelima, a najbolji menadžeri prodaje su muškarci. Tajnici su spremniji uzeti one koji su mlađi od 30 godina, a au-pair - od 45. Bilo koji posao nameće vlastite zahtjeve. Stoga mnogi poslodavci zanemaruju činjenicu da je diskriminacija na temelju dobi ili spola u Rusiji zabranjena na zakonodavnoj razini.
Korak 2
Proučite svoj životopis, obraćajući posebnu pozornost na prethodno radno iskustvo. Također je važna stvar opća pismenost. Ako je životopis sastavljen s greškama ili stilskom nepažnjom, takav zaposlenik vjerojatno neće biti prikladan za odgovoran posao. Nakon odabira nekoliko prijavitelja, pozovite ih na sastanak. Kada predlažete vrijeme, pitajte je li prikladno za podnositelja zahtjeva. Napokon, svatko može imati hitnih poslova. Ali ako vaš potencijalni zaposlenik kasni, ne bi mu trebalo oprostiti. Ova se činjenica može objasniti bilo čime: gužvama u prometu, zastojima, dizalom itd. Ali ako je podnositelj zahtjeva bio točna osoba, napustio bi kuću rano, u ekstremnim slučajevima nazvao je i upozorio da kasni.
3. korak
Pratite neverbalno ponašanje podnositelja zahtjeva tijekom sastanka. Ako se na pitanje o prethodnom iskustvu ili nekim specifičnim kompetencijama brzina govora promijeni, budite oprezni. Obično ubrzavajući tempo pokazuje da je razgovor neugodan za sugovornika i on pokušava što prije završiti s njim. Sporije - ukazuje na pažljivije razmišljanje riječi. Također obratite pažnju na izraze lica i geste osobe.
4. korak
Nazovite prethodne poslodavce. Pozivanje uvijek traje puno vremena, ali iz takvih razgovora postoji šansa dobiti neke zanimljive informacije. Prvo, verzija rastanka u nekim će slučajevima zvučati drugačije, što će također biti razlog za razmišljanje. Drugo, podnositelj zahtjeva može malo uljepšati dio koji se odnosi na njegove zasluge, vještine i kompetencije. Uz rijetke iznimke, prethodni poslodavci nemaju razloga da oklevetaju bivšeg zaposlenika, pa se njihovim riječima može vjerovati.
