Sve trgovačke tvrtke uvijek su vrlo zainteresirane za angažiranje dobrog prodavača. Napokon, o njemu će u konačnici ovisiti uspjeh tvrtke, budući da nije dovoljno za proizvodnju neke vrste proizvoda, još ga trebate profitabilno prodati. Kako pronaći pravog prodavača?
Upute
Korak 1
Postavite oglas za posao na pravo mjesto. Koristite specijalizirane publikacije. U potrazi za svježom snagom, širite informacije o mogućem poslu među studentima, pozivajte i potičite svoje zaposlenike da privuku svoje prijatelje koji rade na istom polju u vašu državu. To će vam pomoći da pronađete ljude koji već imaju prodajno iskustvo i znaju sve zamke ove vrste aktivnosti.
Korak 2
Potražite aktivne i ustrajne. Trgovina je područje rada koje zahtijeva pritisak i energiju. Neinicijativna troma osoba neće se moći nositi sa stalnim stresom i mogućim odbijanjima. Stoga odaberite ljude gorućeg srca koji su zaljubljeni u svoj posao. Intervju će vam pomoći da ih pronađete. O osobi će reći puno više od suhog životopisa. Slušajte izraze u kojima osoba govori o svom prethodnom mjestu rada ili planovima za budući život i lako možete izbjeći da lijeni i nesposobni ljudi uđu u vaše društvo.
3. korak
Ne birajte ljude samo na temelju njihovog obrazovanja. Ako zapošljavate nekoga bez radnog iskustva, onda je, naravno, bitna njihova diploma. Ali možemo neprestano promatrati vrlo nadarene aktivne prodavače koji uopće nisu nigdje studirali i isti broj srednjih seljaka koji imaju sasvim pristojne diplome. Budite objektivni. Važno je kako je osoba sposobna i voljna raditi, a ne gdje i kako je naučena.
4. korak
Osigurajte da se vaš kandidat može prilagoditi novom radnom mjestu i kulturi. Ako je osoba previše navikla raditi na starom mjestu, mora napustiti stare navike i mirno ući u novi tim. Ne vrijedi angažirati "letače" koji često lete od organizacije do organizacije, jer im ništa ne košta odricanje od započetog. Neka vaš odnos prema podnositeljima zahtjeva bude objektivan i profesionalan, a onda ćete, bez sumnje, odabrati najbolje.
