Raspored rada je duljina razdoblja koje određuje kalendarsko vrijeme tijekom kojeg zaposlenik mora odraditi normu radnog vremena. Ova je norma utvrđena zakonom i odražava se u Proizvodnom kalendaru, koji određuje broj sati rada za svaki mjesec u godini s 40-satnim radnim tjednom.
Upute
Korak 1
Koristite podatke Proizvodnog kalendara za pripremu naloga o rasporedu rada za nadolazeće razdoblje, sastavljanju rasporeda rada i internih propisa o radu, jer je organizacija koja zapošljava dužna osigurati zaposleniku osam sati dnevno i četrdeset sati tjedno. Imajte na umu da se, u skladu s dijelom 1. članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije, uoči neradnih praznika, radno vrijeme smanjuje za jedan sat, što se odnosi i na zaposlenike s navedenom smanjeno trajanje radnog vremena.
Korak 2
Razviti raspored rada u smjenama ako tvrtka proizvodi proizvode čiji je tehnološki ciklus kontinuiran ili pruža određene usluge danonoćno (na primjer, zaštitarska tvrtka, maloprodajna prodavaonica). Smjenski raspored je rad u dvije, tri ili četiri smjene.
3. korak
Da biste prešli na raspored rada u smjenama, izdajte nalog o vremenu i postupku uvođenja rasporeda rada u smjenama. Pripremiti izmjene i dopune Pravilnika o unutarnjem radu, u kojima je potrebno razmotriti za koje je kategorije zaposlenika uspostavljen takav režim. Navesti broj smjena po danu, njihovo trajanje, vrijeme početka i završetka rada u svakoj smjeni, vrijeme pauza u radu, izmjenu radnih i neradnih dana.
4. korak
Zakažite smjenski rad koristeći mjesečnu vremensku stopu. Normu radnog vremena za obračunsko razdoblje treba izračunati prema procijenjenom rasporedu petodnevnog radnog tjedna s dva slobodna dana u subotu i nedjelju, na temelju trajanja dnevnog rada (smjene) s 40-satnim radnim tjednom - 8 sati, u dane pred blagdane - 7 sati.
Korak 5
Prilikom sastavljanja rasporeda rada u smjenama imajte na umu da trajanje dnevnog rada (smjene) za određene kategorije zaposlenika ne smije premašiti zakonom utvrđeno, trajanje tjednog neprekidnog odmora ne smije biti manje od 42 sata (članak 110. Zakona o radu Ruske Federacije), zabranjen je rad u dvije smjene zaredom (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije), trajanje smjene noću, u pravilu, smanjuje se za jedan sat bez daljnjeg odraditi (članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 6
Upozorite radni raspored na zaposlenike najkasnije mjesec dana prije njegova stupanja na snagu (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije). Svaki zaposlenik dužan je na njemu staviti svoj potpis i datum upoznavanja s dokumentom.
