Ako je poslodavac prethodno izdao nalog, primjerice, o utvrđivanju neredovnog radnog vremena, a trenutno želi vratiti normalizirani radni dan, tada bi trebao biti izdan novi nalog kojim će se gore navedeno ukinuti. Štoviše, u dokumentu treba navesti broj i datum sastavljanja naloga, čija radnja mora biti prekinuta.
Potrebno
- - dokumenti organizacije;
- - nalog, čiji postupak treba prekinuti;
- - pečat tvrtke;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - olovka.
Upute
Korak 1
Kao i kod bilo kojeg drugog regulatornog dokumenta, u nalog koji ukida drugi nalog, u gornji desni kut unesite puni i skraćeni naziv vaše tvrtke u skladu s poveljom organizacije ili drugim sastavnim dokumentom. Ako je OPF tvrtke pojedinačni poduzetnik, navedite prezime, inicijale osobe koja je registrirana kao individualni poduzetnik. U sredinu napišite naziv dokumenta: "NARUČI". Navedite njegov broj i datum sastavljanja. Unesite ime grada u kojem se nalazi vaša tvrtka.
Korak 2
Tema naloga odgovarat će upravo suprotnoj temi koja je naznačena u narudžbi čija bi radnja trebala biti prekinuta. Ako je prethodno izdan dokument, primjerice, o utvrđivanju neredovnog radnog vremena, u novom redoslijedu napišite temu koja u ovom slučaju odgovara obnavljanju normaliziranog radnog vremena.
3. korak
U upravnom dijelu naloga navedite, na primjer, u prvom stavku činjenicu obnove osmosatnog radnog dana. U drugu unesite broj, datum i predmet dokumenta koji se mora prekinuti. Zatim napišite sljedeću frazu: „smatrati se nevaljanom od trenutka kada ova naredba stupa na snagu ili je potpisana“ili naznačite činjenicu da je naredba o utvrđivanju neredovnog radnog vremena uklonjena iz nadzora, budući da je ispunjena.
4. korak
Nadzor nad izvršenjem naloga povjeren je direktoru ili zaposleniku kadrovskog odjela. Prva osoba tvrtke ima pravo potpisati dokument. Potvrdite narudžbu pečatom organizacije. Od trenutka kada šef poduzeća potpiše ovaj dokument, naredba čija bi radnja trebala biti prekinuta gubi snagu i smatra se nevaljanom.
Korak 5
Ako otkažete nalog o utvrđivanju neredovnog radnog vremena, kao u ovom primjeru, dopunski ugovor trebate promijeniti na ugovor o radu, jer administrativni dokument u ovom slučaju nije dovoljan. Napokon, govorimo o doplatama i doplatama za obradu.
