Pretpostavimo da je zaposlenik otišao na godišnji odmor u poduzeće, a umjesto njega privremenim premještajem zaposlen je drugi zaposlenik. Specijalist koji je služio svoj godišnji osnovni plaćeni dopust razbolio se tijekom njega i predočio list s privremenim invaliditetom, a zatim treba izdati nalog za produženje važenja naloga za zamjenu za drugog zaposlenika.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - uvjerenje o nesposobnosti za rad;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - nalog za privremeni prijenos.
Upute
Korak 1
Osnova za sastavljanje naloga za produženje važenja drugog naloga je potvrda o nesposobnosti za rad koju radnik podnosi na godišnjem odmoru. U zaglavlje dokumenta upišite naziv tvrtke u skladu s poveljom ili drugim sastavnim dokumentom, prezime, ime, zaštitničko ime pojedinca, kada je OPF tvrtke pojedinačni poduzetnik. Naslov dokumenta unesite velikim slovima. Dajte narudžbi datum sastavljanja, serijski broj. Napišite ime grada u kojem se nalazi vaša organizacija.
Korak 2
Predmet dokumenta u ovom slučaju mora odgovarati produljenju roka valjanosti naloga za zamjenu drugog zaposlenika zaposlenikom zbog njegove privremene nesposobnosti za rad tijekom glavnog godišnjeg plaćenog odmora. Razlog izdavanja naloga obično je bolovanje specijaliste.
3. korak
U administrativni dio unesite osobne podatke oba zaposlenika. Navedite broj dana za koji će se produžiti zamjenski nalog. Moraju odgovarati broju dana za koje se zaposleniku produžuje dopust zbog privremene invalidnosti.
4. korak
Odgovornost za izvršenje naloga prebacite na redovnog zaposlenika. Ovjeriti dokument potpisom čelnika tvrtke ili druge ovlaštene osobe, pečatom tvrtke. Upoznajte zaposlenika s nalogom. Trebao bi staviti osobni potpis, datum u polje upoznavanja.
Korak 5
U skladu s radnim zakonodavstvom, privremeni premještaj jednog zaposlenika na radno mjesto drugog moguć je do mjesec dana. Kada se zaposleniku odmor odgađa za određeni broj dana, potrebno je dobiti suglasnost stručnjaka koji ga zamjenjuje. Njegov potpis na naredbi neće biti dovoljan. S njim sklopite sporazum, gdje zaposlenik izražava svoju pozitivnu odluku o produženju privremenog prijenosa.
