U skladu s člankom 255 Zakona o radu Ruske Federacije, svakoj ženi je osigurano plaćeno rodiljsko odsustvo za trudnoću i porod. Članci 256 uređuju pružanje plaćenog dopusta za njegu djeteta do jedne i pol godine i neplaćenog dopusta - do tri godine. Da biste dobili podatke o godišnjem odmoru, morate predati dokumente i napisati prijavu.
Potrebno
- -bolovanje
- - zahtjev za odmor do jedne i pol godine
- -Prijava za sljedeći odmor
- - zahtjev za godišnji odmor bez plaće
- - rodni list djeteta
- -uvjerenje sa očevog mjesta rada
Upute
Korak 1
Rodiljni dopust odobrava se uz predočenje bolovanja izdanog od strane porođajne klinike. Broj predviđenih dana ovisi o tome koliko djece žena očekuje. Za jednoplodne trudnoće i normalne porode, žena se plaća 70 dana prije poroda i 70 dana nakon poroda. S višestrukim fetusima - 196 dana, 86 - prije poroda, 120 - nakon poroda. Sav novac izdaje se ukupno nakon izračuna bolovanja. Isplata se vrši na temelju prosječne zarade za 24 mjeseca.
Korak 2
Ako je žena imala težak porod ili je tijekom poroda otkrivena višestruka trudnoća, tada se dodatni dani plaćaju prema posebnom bolovanju nakon poroda. Za težak porod - 14 dana, za višeplodnu trudnoću - 56 dana.
3. korak
Da biste dodatno produljili rodiljni dopust, možete uzeti još jedan dopust prije porodiljnog.
4. korak
Plaćeni roditeljski dopust do jedne i pol godine započinje odmah nakon završetka rodiljnog dopusta. Pruža se na zahtjev žene i predočenje dokumenata koji uključuju: rodni list, potvrdu s očeva mjesta rada da ne koristi ovaj dopust. Isplata se vrši mjesečno po stopi od 40% prosječne zarade tijekom 24 mjeseca.
Korak 5
Da biste produžili roditeljski dopust, morate podnijeti zahtjev upućen šefu tvrtke. Dopust se produžuje sve dok dijete ne navrši tri godine.
Korak 6
Nisu dopuštene više vrste roditeljskog dopusta, a vrijeme njege može se produžiti samo ako žena nije iskoristila sljedeći dopust. Ili po dogovoru s čelnikom poduzeća o pružanju dopusta bez plaće. Ako se uprava ne složi s tim uvjetima, žena će morati dati otkaz ili otići na posao.
