U nekim slučajevima tvrtke moraju otkazati narudžbu. Zbog toga se izdaje nalog za otkaz. Ako govorimo o administrativnom dokumentu o osoblju, koristi se poseban obrazac. Kada trebate otkazati narudžbu za glavnu aktivnost, možete koristiti proizvoljni obrazac.
Potrebno
- - obrazac za narudžbu za osoblje;
- - pravila uredskog rada;
- - dokumenti poduzeća.
Upute
Korak 1
Bilo koja narudžba ne može se otkazati tek tako. Registracija dokumenata odvija se u skladu s pravilima uredskog rada. Ovisno o vrsti naloga koji se može otkazati, izdaje se drugi administrativni dokument koji je po snazi jednak otkazanom nalogu.
Korak 2
Kad se otkaže naredba o osoblju, osoblje ili drugi odgovorni zaposlenik sastavlja dopis. Obraća se direktoru organizacije. U sadržajnom dijelu propisan je razlog otkazivanja narudžbe te broj, datum i naziv narudžbe. Dopis se šalje čelniku poduzeća.
3. korak
Sastavite nalog na temelju dopisa. Unesite naziv tvrtke (puni i skraćeni). Dajte narudžbi broj, datum. Napišite naslov i ostale detalje otkazane narudžbe, uključujući datum objave, broj.
4. korak
Iz razloga izdavanja naloga za otkazivanje drugog naloga napišite razlog naveden u dopisu osoblja ili druge odgovorne osobe. Ako je otkazan nalog koji se odnosi na prijem, otkaz, premještaj zaposlenika, obavezno unesite osobne podatke i ime radnog mjesta stručnjaka.
Korak 5
Prilikom otkazivanja zasebne stavke narudžbe, napišite izvorni tekst naloga, navedite broj stavke.
Korak 6
Odgovornost za izvršenje zapovijedi dodijelite osoblju za osoblje. Narudžbu ovjerite potpisom ravnatelja. Upoznajte službenika s administrativnom ispravom, kao i zaposlenika protiv primitka.
Korak 7
Ako se otkaže nalog za otkaz stručnjaka, poništite unos o raskidu ugovora u radnu knjižicu. Zabilježite da je prethodna nevaljana. Ovjeriti potpisom direktora ili odgovorne osobe pečat poduzeća.
