Pitanje kako privući zaposlenika iz konkurentske tvrtke prilično je relevantno. Najvažnije je učiniti sve kako treba, tako da rezultat ne samo da ispunjava očekivanja, već ih i premašuje.
Upute
Korak 1
Kada tvrtka ima zaposlenike koji dobro znaju svoj posao i rade ga savršeno, prihod tvrtke raste. Ako takvih ljudi nema dovoljno, onda ih se može naći u regrutnoj agenciji ili ih namamiti iz druge tvrtke. Najučinkovitiji način privući zaposlenika iz konkurentske tvrtke jest ponuditi mu veću plaću nego na prethodnom mjestu rada.
Korak 2
Osim visokih plaća, nove zaposlenike mogu privući i ugodniji uvjeti rada nego što ih trenutno imaju. Možete obećati i službena putovanja u inozemstvo. Neposredno prije slanja novog zaposlenika na takvo putovanje, morate procijeniti njegov rad. Ako vam odgovaraju rezultati njegovih aktivnosti, onda se obećanje mora ispuniti. Osobu iz druge tvrtke možete namamiti i obećanjem službenog vozila. Ovaj je argument vrlo učinkovit, pogotovo ako potencijalni zaposlenik živi daleko od mjesta rada.
3. korak
Razvijte atraktivan bonus program za svoje zaposlenike. Prilikom sastanka s potencijalnim zaposlenikom razgovarajte o ovom programu. Ako ga ne privlače bonusi, tada ponudite razne pogodnosti, na primjer, plaćanje tečajeva, pretplatu na fitness centar, medicinsko osiguranje, besplatna putovanja za članove obitelji itd.
4. korak
Obećajte zaposleniku višu poziciju od one koju ima u konkurentskoj tvrtki ili pravi napredak u karijeri. Ambiciozni ljudi vole ako se njihov rad slavi ne samo novčanim nagradama, već i promocijom.
