Svaki stručnjak tvrtke ima pravo na godišnji odmor. Poslodavac ima pravo ne pustiti zaposlenika na godišnji odmor ako mu se radni odnos prekine odmah nakon odmora. Zakon predviđa situaciju kada odmor možda nije osiguran. To zahtijeva dobar razlog, koji je obično proizvodna potreba.
Potrebno
- - Obrazac za narudžbu;
- - obrazac dopisa;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije;
- - raspored odmora.
Upute
Korak 1
Po prestanku radnog odnosa, zaposlenik ima pravo na ostatak godišnjeg odmora danima prije datuma raskida ugovora. Ali to se mora dogovoriti s poslodavcem. Ako voditelj odjela u kojem specijalist obavlja radnu funkciju ne želi osigurati odmor, tada plaća naknadu za neiskorištene dane odmora. Za to se sastavlja obračunska bilješka u kojoj zaposlenik ukazuje na broj preostalih dana dospjelog odmora, a računovođa izračunava iznos novca koji treba platiti. Određuje se na temelju izračuna prosječne zarade za razdoblje rada zaposlenika u danom poduzeću.
Korak 2
Ako zaposlenik ima pravo na godišnji odmor u skladu s rasporedom, poslodavac nema pravo odbiti odmor stručnjaka. To je regulirano Zakonom o radu Ruske Federacije i Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Prema tim aktima, organizacija može biti kažnjena novčanom kaznom u iznosu do 50 000 rubalja ili se aktivnosti tvrtke mogu obustaviti do 90 dana. Administrativna odgovornost nastaje ako je zaposlenik otišao na sud i pobijedio u slučaju. Tada će tvrtka biti obvezana platiti novac ili prestati raditi, što je prilično štetno za financijske aktivnosti organizacije.
3. korak
Imate pravo ne pustiti zaposlenika na godišnji odmor u slučaju da se pojave okolnosti u vezi s kojima odlazak zaposlenika može utjecati na normalno poslovanje tvrtke. U takvoj situaciji sastavite nalog. Prebacite vrijeme odmora zaposlenika na drugo razdoblje. U "zaglavlju" dokumenta navedite naziv tvrtke. Prijenos godišnjeg odmora napišite kao predmet narudžbe. U razloge zapišite potrebe za proizvodnjom, kao i dopis šefa službe u kojoj je zaposlenik registriran. Bilješka ukazuje na razlog odgode ostatka, napišite to redoslijedom. Zapišite razdoblje kada namjeravate osigurati godišnji odmor zaposleniku. Narudžbu ovjeriti potpisom ravnatelja. Upoznajte se s redoslijedom stručnjaka. Štoviše, uz potpis, zaposlenik bi trebao napisati i frazu: "Slažem se s odgodom godišnjeg odmora."
