U nekim poduzećima kontinuiranog proizvodnog ciklusa ili onima čije su aktivnosti povezane s pružanjem usluga danonoćnog rada, potrebno je osoblje za rad u smjenama. To je dopušteno i regulirano člankom 103. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema zakonu, smenski rad osoblja može se obavljati samo u skladu s rasporedom smjena dogovorenim s predstavničkim tijelom zaposlenika.
Upute
Korak 1
Ako trebate promijeniti način rada poduzeća i prebaciti ga na smjenski rad, tada sve mora biti zakonski formalno formalizirano, jer je to povezano s promjenom uvjeta rada. U ovom se slučaju mijenjaju ugovor o radu, to se radi uz dogovor strana. To znači da je potrebno dogovoriti promjene s povjerenstvom sindikata ili bilo kojim drugim predstavničkim tijelom zaposlenika.
Korak 2
Prema članku 103. Zakona o radu Ruske Federacije, broj dnevnih radnih smjena može se postaviti 2, 3 ili 4. Sukladno tome, njihovo trajanje može biti 12, 8 ili 6 sati. Smjene u trajanju od 24 sata proturječe Zakonu o radu Ruske Federacije. U skladu sa specifičnostima tehnoloških procesa u vašem poduzeću, odredite koje će trajanje smjene biti optimalno za vas. Odmah postavite obračunsko razdoblje, na kraju kojeg će biti osigurana ravnoteža radnog vremena i obračun radnog vremena - tjedan, mjesec, tromjesečje, godina.
3. korak
U rasporedu obavezno predvidite redoslijed postupanja zaposlenika na kraju i na početku smjene, postupak za njegovo premještanje i radnje zaposlenika u slučaju odsutnosti ili odgode njegove smjene.
4. korak
Prilikom sastavljanja rasporeda potrebno je uzeti u obzir nekoliko obveznih parametara, čiji je učinak utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije. Dakle, trajanje tjednog neprekidnog odmora zaposlenika mora biti najmanje 42 sata, a trajanje odmora između dvije uzastopne radne smjene mora biti najmanje dvostruko duže od trajanja smjene.
Korak 5
Napominjemo da je, osim slučajeva predviđenih člankom 96. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje noćne smjene određeno 1 sat manje. U predblagdanske dane vrijedi i ovo pravilo, ali ako tehnologija proizvodnje ne dopušta takvo smanjenje, zaposlenik ima pravo na dodatno vrijeme odmora ili na dodatnu naknadu za prekovremeni rad.
Korak 6
Zakažite trajanje pauze i pauze za ručak za svaku smjenu. Odredite uzimajući u obzir njegov broj stvarnih radnih sati po zaposleniku mjesečno. Izračunajte radno vrijeme u skladu s proizvodnim kalendarom za tekuću godinu. Ako postoji činjenica prekovremenog rada, svi prekovremeni sati moraju se evidentirati na kraju obračunskog razdoblja i platiti kao prekovremeni.
Korak 7
Potpišite raspored koji je sastavio čelnik poduzeća, glavni računovođa, šef odjela za osoblje i obavezno ga uskladite s predstavničkim tijelom zaposlenika.
