Vi ste HR menadžer, imate slobodno mjesto koje treba popuniti, a nemate puno vremena. Ako nemate priliku kontaktirati regrutne agencije, možete to pokušati učiniti sami.
Upute
Korak 1
Prvo što morate učiniti je da jasno artikulirate svoje zahtjeve. Vrlo je važno utvrditi najvažnije zahtjeve za kandidata, sastaviti strukturirani popis i dogovoriti se s njim s upravom. Odvojite vrijeme za sastavljanje takvog popisa - što je promišljeniji, to bolje zamišljate krajnji rezultat, to će vam biti lakše pronaći pravog stručnjaka.
Korak 2
Provjerite svoju bazu podataka kontakata, sigurno još uvijek imate brojeve telefona i životopise kandidata koji su se prethodno javili na vaša slobodna mjesta. Možda ćete upravo među njima pronaći stručnjaka koji vam je potreban sada. Čak i ako ne zapošljavate osoblje često, stvaranje takve baze podataka kontakata vrlo je koristan resurs.
3. korak
Zatim - razgovarajte sa svojim zaposlenicima, vjerojatno će oni moći preporučiti kandidata za natječaj. Čak možete ponuditi poticaje za visokokvalitetne preporuke zaposleniku koji radi u tvrtki. U slučaju da vam kandidat odgovara i ako ga zaposlite, možete platiti naknadu zaposleniku koji ga je preporučio.
4. korak
Istražite slobodna radna mjesta koja su objavljena na najboljim web stranicama za zapošljavanje. Ako ste zainteresirani za bilo koji životopis, kontaktirajte ga, zatražite ažurirani životopis, raspitajte se o planovima i preferencijama u karijeri. Možda - naći ćete se zaposlenika.
Korak 5
Iskoristite mogućnosti koje pružaju društvene mreže. Danas je to prilično učinkovit način za pronalaženje pravog stručnjaka - velika posjećenost takvih resursa pruža najveće mogućnosti za pronalazak stručnjaka različitih specijalizacija.
Korak 6
Objavite oglase za posao na korporacijskoj web stranici vaše tvrtke. To ne samo da povećava ljestvicu vaše tvrtke, već privlači i profesionalce potencijalno zainteresirane za rad u vašoj organizaciji.
