Ne možete se koncentrirati na svoje dužnosti i tužno gledati kroz prozor zamišljajući slobodu od rutinskih poslova? Ili su se možda pojavile nepredviđene okolnosti, osobni poslovi zahtijevaju barem nekoliko tjedana odmora? Razmotrimo mogućnosti i šanse za postizanje naklonosti vlasti u ovom pitanju.
Upute
Korak 1
Stavite se na mjesto svog šefa. S kim biste mogli zamijeniti nestalog zaposlenika s onim tko bi mogao i dalje obavljati radne zadatke umjesto vas? Moguće je da postoji mogućnost obustave njihove provedbe za vrijeme vašeg dugog izbivanja.
Korak 2
Ako takvu osobu imate na umu, razgovarajte s njom osobno u slobodno vrijeme s posla, zamolite da vas zamijeni. Traženjem njegove podrške povećati ćete vlastite šanse. Kao primjer možete navesti situaciju kada trebate razmijeniti razdoblja sljedećeg odmora s drugim zaposlenikom.
3. korak
Napišite izjavu na ime svog nadređenog ili privremenog zamjenika. U pisanom obliku navedite svoj zahtjev za dopust i dobar razlog za to. Recite nam o svojoj viziji ovog problema i dokažite da djelo neće trpjeti tijekom vaše odsutnosti. Navedite dodatne argumente koji vas karakteriziraju ne kao zahtjevnu već kao kompromisnu osobu. Sada možete ići "na tepih" do vlasti.
4. korak
Budite pažljivi prema raspoloženju odgovornog nadzornika koji donosi odluku o pitanju koje vas zanima. Njegovo dobro ili loše raspoloženje značajno utječe na vjerojatnost suočavanja sa situacijom, odlučujući u vašu korist. Nemojte izlagati zahtjeve za takvim osobnim planom tijekom aktivnog "gorućeg" posla, prije ručka ili malo prije kraja radnog vremena.
Korak 5
U razgovoru budite pristojni, ukratko recite o situaciji - svemu što ste napisali u pisanom obliku. Ne komunicirajte s položaja žrtve okolnosti, ponašanjem, ne dajte naslutiti da ćete se uznemiriti odbijanjem. Valja napomenuti da ako je odmor izvanredan, uključujući i o vašem trošku, tada vam argumenti poput želje za pljuskom uz vodu na toploj obali ili ležanjem na kauču i zaboravljanjem na posao neće biti saveznici. Najvjerojatnije će vas, naprotiv, predstaviti nezainteresiranima za posao.
