Posao se može pretvoriti u pravi pakao ako se svakodnevno morate nositi s tiranijom svog šefa. Sukobi s rukovodstvom kvare raspoloženje, tresu živce i obeshrabruju svako zanimanje za posao. Je li se moguće riješiti sitnog mučenja šefa i zaustaviti samovolju? Koju liniju ponašanja trebate poduzeti?
Potrebno
- - Zakon o radu;
- - ugovor o radu;
- - dokumenti koji potvrđuju kršenje vaših prava.
Upute
Korak 1
Analizirajte trenutnu situaciju. Borba protiv samovolje vodstva bit će opravdana ako postupci šefa krše vaša prava sadržana u Zakonu o radu. Primjerice, može vam se odbiti još jedan godišnji odmor, ne mora se platiti potpuno bolovanje ili putni troškovi. Ako su vaša prava očito kršena, možete se i trebate sigurno boriti protiv takve samovolje.
Korak 2
Obratite se svojoj okružnoj ili gradskoj inspekciji rada s pisanom pritužbom protiv uprave. Jasno navedite svoje zahtjeve u dokumentu, dajući prednost povredama vaših prava. Prigovoru priložite one dokumente koji potvrđuju kršenja koja ste opisali. Na primjer, to može biti ugovor o radu u kojem su navedena vaša prava i odgovornosti za radno mjesto.
3. korak
Pričekajte da se razmatra žalba inspekciji rada. To je razdoblje obično trideset dana, ali može se produžiti za još mjesec dana ako je potrebno provesti temeljitu provjeru ili zatražiti odgovarajuće dokumente. Na temelju rezultata inspekcije sastavit će se akt, a uprava poduzeća dobit će nalog sa zahtjevom za uklanjanje kršenja prava zaposlenika. Vaša će uprava biti dužna dati inspekciji rada pisano izvješće o poduzetim mjerama.
4. korak
Ako šefova samovolja nije povezana s kršenjem zakona o radu, već je objašnjena prirodom osobe ili neprijateljskim odnosom koji se između vas razvio, pokušajte izbjeći otvorene sukobe. Obavljajte svoje službene dužnosti i zadatke točno i na vrijeme, bez davanja razloga menadžmentu da se muči.
Korak 5
Imajte na umu da je suzdržanost najbolji način za rješavanje grubosti i predrasuda. Budite izuzetno pristojni i pristojni u ophođenju s menadžmentom, ali nemojte se slagati. U svakom slučaju, nemojte se naginjati međusobnim uvredama i verbalnim prepucavanjima. Vaše djelovanje ne smije ići dalje od zakona.
Korak 6
Pokušajte upotrijebiti administrativni resurs podnošenjem valjane žalbe na radnje vašeg direktnog menadžera kod višeg menadžmenta. Također je učinkovito uključiti sindikalnu organizaciju poduzeća u rješavanje konfliktne situacije koja aktivno brani prava svojih članova.
