Rijetki zaposlenik ne znoji se dlanovima pri pomisli da uđe u direktorov ured. A ako dođe do činjenice da će redatelj morati nešto tražiti, onda to potpuno presahne u ustima i sve se riječi zaborave. Međutim, ako ste odlučni i želite tražiti povećanje plaće, pripremite se, razmislite o svom govoru i hrabro idite.
Potrebno
samopouzdanje
Upute
Korak 1
Motivacija zaposlenika presudna je za uspjeh poduzeća. To bi trebao razumjeti svaki nadležni vođa. Potrebno je barem jednom godišnje povisiti plaće ili isplatiti bonuse, u suprotnom riskirate izgubiti vrijednog zaposlenika, što znači da postoji izravan rizik od gubitaka. Ako iz nekog razloga vlasti ni ne pomišljaju na povećanje plaća, onda nema ništa loše u tome da sami tražite povećanje. Ovaj postupak zahtijeva oprez i delikatnost, pa prvo morate vježbati.
Korak 2
Što je najvažnije, morate biti sigurni da ste zaista vrijedni povišice. A razlog tome nije "Ivanov je dodan, a zašto ne?", Već činjenica da tvrtki zapravo donosite opipljive koristi i zaslužujete nagradu. Ako ste za sebe iskreno odgovorili na pitanje: "Jesam li dostojan povećanja?" potvrdno, trebate skupiti hrabrosti i otići šefu. Pripremite se unaprijed. Prikupite izvješća o radu iz prošle godine. Pokažite kakav ste profit donijeli tvrtki. Ako je moguće, grafikon ili grafikon pokažite rast bruto prihoda tvrtke. Ako ste u tom razdoblju uspješno završili poslovne projekte, spomenite ih također.
3. korak
Unaprijed razmislite o postotku povećanja koji ćete tražiti. Ni u kojem slučaju nemojte spominjati plaće ostalih zaposlenika, nemojte tražiti da vas uspoređujete "s Petrovom, jer radite i duže od njega". Koliko dugo radite u firmi, uopće nije važno. Glavna stvar je rezultat vašeg rada. A ako možete uvjeriti upravu da ste vrijedan zaposlenik, tada će vas najvjerojatnije dočekati na pola puta. Naravno, također trebate biti oprezni pri odabiru vremena za takav razgovor. Šef ne bi trebao biti zauzet, ne bi trebao biti loše volje i važan sastanak ne bi mu se trebao nazirati na nosu.
