Otpuštanje višeg rukovoditelja obično traje duže od uklanjanja zaposlenika. To je zbog činjenice da tvrtka mora biti sigurna u integritet menadžera, inače njegove daljnje aktivnosti mogu naštetiti bivšem poslodavcu.
Upute
Korak 1
U ugovoru o radu navedite uvjete pod kojima će se otkaz izvršiti. Ovo će vas osigurati od nepredviđenih okolnosti. Ovaj dokument također obično označava razdoblje na koje je zaposlen novi zaposlenik.
Korak 2
Objasnite razloge zbog kojih ste odlučili otkazati ugovor o radu prije vremena. Kad smo već kod toga, najbolje je odabrati nježan ton tijekom komunikacije. Glavni menadžer ne bi trebao imati neugodan okus nakon što napusti zidove vaše organizacije. Vrijedno je razmišljati o budućnosti: sasvim je moguće da ćete u budućnosti morati surađivati s tom osobom.
3. korak
Razgovarajte o vremenskom okviru u kojem otpušteni menadžer ne bi smio raditi za vaše izravne konkurente. Praksa takvih sporazuma široko je raširena u inozemstvu. Menadžerski tim često zna puno više o trenutnom položaju tvrtke od službenog menadžmenta, zato budite sigurni. Ako vaš menadžer ode konkurenciji, tada će im postati poznati svi nedostaci i rupe u vašem poslu.
4. korak
Ostavite upravitelja sretnim. Prirodno, otkaz nije baš ugodan. Stoga se mnoge tvrtke koriste taktikom "zlatnog jastuka". Sastoji se u činjenici da se upravitelju isplaćuje novčana naknada. To može biti, na primjer, iznos godišnje plaće ili trošak službenog automobila. Nerijetko se događa da tvrtke još neko vrijeme nastavljaju plaćati zdravstveno osiguranje za top menadžera i članove njegove obitelji. Problem je u tome što se ruske tvrtke, posebno u postkriznim uvjetima, vrlo nerado poduzimaju takve korake.
Korak 5
Zatražite da top menadžer ode sporazumno. To ne znači da ga treba nagovarati, pitati ili mu prijetiti. Neke tvrtke koriste outplacing. Njegova je bit u činjenici da organizacija angažira osobu koja menadžeru ponudi drugi posao na koji on rado pristaje, a da ni ne sumnja da je sve to djelo njegove vlastite organizacije.
