Po likvidaciji organizacije i prestanku radnog odnosa, svi zaposlenici mogu biti otpušteni na inicijativu poslodavca. U ovom slučaju, otkaz se mora dogoditi strogo u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, članka br. 81.
Upute
Korak 1
Dva mjeseca prije predložene likvidacije poduzeća, svi zaposlenici moraju se pismeno obavijestiti o primitku.
Korak 2
Poslodavac mora ponuditi zaposlenicima mjesto u drugoj strukturnoj jedinici koja se nalazi u određenoj regiji. Zaposlenik može samostalno odabrati prikladan posao za to vremensko razdoblje.
3. korak
Po prestanku radnog odnosa, poduzeća otpuštaju sve zaposlenike. Čak i one koje ne mogu otpustiti pod drugim okolnostima, na primjer, trudnice, žene s djecom, studenti, velike obitelji, samohrane majke i očevi koji podižu dijete.
4. korak
Posljednjeg dana rada izdaje se nalog za otkaz, puni obračun i naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Svi zaposlenici dobivaju sve dokumente koji su bili pohranjeni u organizaciji.
Korak 5
Uz to, poslodavac isplaćuje dodatak za umanjenje u visini prosječne zarade za prošlu godinu. I nije bitno je li zaposlenik sebi našao drugi posao ili nije.
Korak 6
Svi nezaposleni zaposlenici mogu se pridružiti burzi rada.
Korak 7
Ako otpuštena osoba u dva mjeseca nije uspjela pronaći odgovarajući posao, treći mjesec bit će plaćena i to iz sredstava bivšeg poslodavca.
