Kombiniranje posla nije glavni posao. Izvodi se u uvjetima nepunog radnog vremena s nepunim radnim vremenom u slobodno vrijeme od glavnog posla i regulirano je člankom 44. Zakona o radu Ruske Federacije. Glavni razlog otkaza zaposlenika s nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca je članak 288. Zakona o radu Ruske Federacije, kada je glavni zaposlenik zaposlen na puno radno vrijeme u mjestu honorarnog radnika zaposlenik.
Potrebno
- - obavijest;
- - proračun;
- - narudžba;
- - prijava (ako zaposlenik s nepunim radnim vremenom ode na vlastitu inicijativu);
- - čin prekršaja (ako je otkaz povezan s prekršajima);
- - disciplinski postupak;
- - objašnjenje.
Upute
Korak 1
Ako se zaposlite kao honorarni zaposlenik koji će raditi posao s punim radnim vremenom, a to će biti glavna vrsta zaposlenja, tada imate pravo otkazati honorarni posao samoinicijativno, ali na u isto vrijeme morate ispuniti brojne zahtjeve određene radnim zakonodavstvom.
Korak 2
Obavijestite zaposlenika s nepunim radnim vremenom u pisanom obliku dva tjedna prije predloženog otpuštanja. Predstavite ga zaposleniku uz primitak.
3. korak
Platiti honorar radniku s nepunim radnim vremenom za sve dane neiskorištenog odmora i trenutnu plaću (članci 121, 122 Zakona o radu Ruske Federacije). To morate učiniti posljednjeg dana rada zaposlenika ili sljedećeg radnog dana nakon otkaza.
4. korak
Ako ste u radnu knjižicu zaposlenika unijeli rad s nepunim radnim vremenom, a to je moguće u skladu s člankom 66. Zakona o radu Ruske Federacije, tada morate zabilježiti otkaz.
Korak 5
Možete samoinicijativno otpustiti zaposlenika s nepunim radnim vremenom, kao i glavnog zaposlenika, ako je više puta prekršio interna pravila poduzeća, zakasnio, uzeo izostanak s posla, pojavio se na poslu pijan ili uzimao alkoholna pića na radnom mjestu.
Korak 6
Za ovu vrstu otkaza sastavite čin kršenja, zatražite pismeno objašnjenje razloga kršenja i izreći ukor. Nakon dokumentiranja kršenja, možete otpustiti radnika s nepunim radnim vremenom.
Korak 7
I posljednja točka zbog koje možete otpustiti zaposlenika je njegova vlastita želja (članak 44. Zakona o radu Ruske Federacije) ili nemogućnost nastavka kombiniranja zanimanja iz različitih razloga. U tom slučaju zaposlenik mora dostaviti pismenu ostavku po svojoj volji. Nadalje, otkaz je formaliziran na isti način kao i obično, ali istodobno je radnik s nepunim radnim vremenom dužan raditi dva tjedna utvrđena zakonom, ako niste postigli sporazum o otkazu bez rada.
