Na poslu osoba provede do trećine svog života, pa je važno da to donosi, ako ne radost, onda barem zadovoljstvo. Kad još jednom želite baciti budilicu kroz prozor i pronaći posao s besplatnim rasporedom, trebali biste razmisliti je li to uvijek dobro za vaše zdravlje.
Svaka osoba živi u skladu sa svojim biološkim satom, za neke misle bolje ujutro, druge se doista probude samo za ručak. U oba slučaja rad po strogom rasporedu može biti nezgodan i nezdrav. Rijetki sretnici imaju mogućnost prilagodbe bilo kojem rasporedu rada. Također je vrijedno napomenuti da je rad naizmjenično u prvoj i drugoj smjeni značajan udarac za zdravlje čak i mladih i izdržljivih ljudi.
Tradicionalno je najbolja i najprikladnija opcija raditi po slobodnom rasporedu, kada osoba sama bira kada započeti i koliko vremena potrošiti. Poslodavac u ovom slučaju provjerava samo stvarne rezultate rada. Zahvaljujući modernoj komunikaciji ne možete čak ni gubiti vrijeme na putovanje u ured, obavljati zadatke kod kuće i slati rezultate putem Interneta.
Besplatni raspored i njegove zdravstvene prednosti
Proučavanje različitih načina rada i njihovog utjecaja na zdravlje provodilo je osoblje Cochrane knjižnice u Velikoj Britaniji. Otkrili su da je rad po slobodnom rasporedu zdraviji od strogog rasporeda sati. U istraživanju je sudjelovalo više od 16 000 ljudi, a oni koji su preferirali duge sate rada imali su stabilniji krvni tlak i otkucaje srca, a zadovoljstvo poslom bilo im je znatno veće.
Još jedno istraživanje provela je velika američka farmaceutska kompanija. Nakon promatranja njihovog osoblja s više od 3000 ljudi, znanstvenici su zaključili da sposobnost rada po individualnom rasporedu pomaže u povećanju produktivnosti rada i značajno smanjuje učestalost radničkih bolesti.
Značajna prednost takvog rasporeda, ljudi su nazvali priliku da posvete više pažnje svojoj djeci i voljenima, slobodno planiraju svoj odmor i putovanja.
Besplatne grafičke zamke
Međutim, takav se divan način rada i dalje koristi izuzetno štedljivo. Stvar je u tome da ne mogu svi ljudi sami pravilno organizirati svoje radno vrijeme. Vrlo često pobjeđuje želja za odmorom, a osoba započinje s radom tek kad rokovi počnu istjecati. Kao rezultat toga, potrebno je u kratkom vremenu dovršiti cijeli volumen, što negativno utječe na zdravlje i kvalitetu rada, ponekad se rokovi odgađaju ili potpuno remete. Nije svaki poslodavac spreman na takav rizik, stoga se u mnogim tvrtkama koje prakticiraju slobodan raspored ovo pravo daje kao poticaj samo onim zaposlenicima koji su se dokazali s najbolje strane.
