Žena može uzeti dopust radi njege djeteta do tri godine. I drugi bliski srodnici imaju pravo na ovaj dopust. Razdoblje odmora računat će se u ukupni radni staž. Ne može se uzeti u obzir samo u slučajevima prijevremene registracije mirovine. Da biste uzeli godišnji odmor, na mjestu rada morate napisati izjavu upućenu šefu poduzeća i predati je kadrovskom odjelu.
Potrebno
- -kopija rodnog lista
- -prijava upućena direktoru poduzeća
- - potvrda s očeva mjesta rada
Upute
Korak 1
Ne postoji korist za brigu od jedne i pol do tri godine. Na mjestu rada plaća se samo naknada u iznosu od 50 rubalja. Naknadu izračunava fond socijalnog osiguranja dok dijete ne navrši godinu i pol.
Korak 2
Za vrijeme skrbi o djetetu do tri godine, zaposlenik zadržava radno mjesto.
3. korak
U zahtjevu za roditeljski dopust navedite naziv poduzeća, puno ime i prezime direktora poduzeća, jer je zahtjev napisan na njegovo ime. Navedite od koga je napisana prijava, odnosno vaše puno ime i prezime, radno mjesto i broj odjela ili odjela u kojem radite.
4. korak
Slijedi riječ - izjava. Napišite da vam je potreban roditeljski dopust. Navedite iz čega i za koji period vam treba. Unesite iznos naknade koja vam je izbrojana u računovodstvu. Potpišite prijavu.
Korak 5
Pošaljite kopiju rodnog lista. Uzmite potvrdu od tvrtke u kojoj dječja pomoć postoji.
Korak 6
Vaš dopust započet će sljedeći dan nakon završetka roditeljske invalidnosti. Doplatak će vam biti dodijeljen od prvog dana vašeg odmora.
Korak 7
Da biste osigurali roditeljski dopust od jedne i pol do tri godine, napišite zasebnu molbu u istom obliku. Umjesto dodatka, naznačite - uz isplatu naknade.
Korak 8
Zahtjev potpisuju šef jedinice, viši menadžer i glavni računovođa poduzeća. Primjena do tri godine, dodatno šef osoblja.
