HR odjel igra važnu ulogu - kontrolira i uzima u obzir svo osoblje organizacije. Njegova struktura i aktivnosti mogu se malo razlikovati, ovisno o veličini i smjeru poslovanja. No, odjel za ljudske resurse nije samo funkcionalna jedinica, to je i zaštitno lice tvrtke, jer se ovdje svaki podnositelj zahtjeva počinje s njim upoznavati.
Ime govori samo za sebe: ovdje se provodi rad s osobljem i osobljem. Zaposlenici su angažirani u formiranju osoblja poduzeća. Kadrovski odjel mora pružiti organizaciji odgovarajuće stručnjake i u tu svrhu izrađuje stolove za zapošljavanje. Odabir zaposlenika provodi se pomoću posebno razvijenih strategija: dostavljanje informacija o slobodnim radnim mjestima u medijima i službama za zapošljavanje, uporaba metoda odabira, testiranje, postupci za prilagodbu stručnjaka i naknadno osposobljavanje. U modernom svijetu najnoviji postupci postali su relevantni i koriste se u većini velikih tvrtki. Ali nije dovoljno unajmiti osobu. Unajmljivanje, otpuštanje, premještanje bilo kojeg zaposlenika mora biti dokumentirano u skladu sa zakonima države. Regulatorna tijela u svijetu rada također nadgledaju ispravnost kadrovske dokumentacije. Za svako radno mjesto trebaju se propisati opisi poslova, sigurnosne upute, kao i tehnološke ili proizvodne upute. Svi su certificirani od strane menadžera, kadrovski odjel prati upoznavanje zaposlenika s njima, vodi zapisnike o osposobljavanju, Nagrade su jedan od motivacijskih čimbenika zapošljavanja. Suvremeni odjeli za ljudske resurse također imaju stručnjake za provedbu sustava motivacije za rad. No, glavni zadatak odjela je ispravno uzeti u obzir rad zaposlenika, odrediti broj radnih, slobodnih i bolesnih dana za izračun plaća, odmora i dostavljanje podataka računovodstvu organizacije. Osim toga, kadrovski odjel mora dostaviti podatke o zaposlenicima u mirovinski fond Ruske Federacije, osiguravajuća društva, porezne i migracijske službe, a može djelovati i kao ovlaštena osoba prilikom primanja dokumenata iz tih organizacija. Ovisno o veličini organizacije, funkcionalnost odjela za ljudske resurse može se nadopuniti drugim funkcijama, na primjer organizacijskom. Idealno bi bilo da odjel osigurava ne samo ispravan tijek dokumenata tvrtke, već i uspjeh njezinih poslova uz pomoć nadležne kadrovske politike. Povećavajući upravljivost, motivaciju i koheziju zaposlenika, ova strukturna jedinica omogućuje mnogim tvrtkama da smanje promet i troškove zapošljavanja.
