Članak 128. Zakona o radu propisuje takav pojam kao neplaćeni dopust - plaće. Zakon o radu takve odmore klasificira kao socijalne, ne zbog rada zaposlenika, već samo zbog osobnih okolnosti. Ovaj dopust poslodavac bezuspješno osigurava bilo kojem zaposleniku u slučaju određenog važnog događaja u njegovom osobnom životu.
Osobne okolnosti - kakve su one po zakonu
Stavci 2-8. Člana 128. Zakona o radu Ruske Federacije reguliraju pružanje odmora zbog osobnih okolnosti. Kodeks se odnosi na takve okolnosti:
- rođenje djeteta, registracija braka, smrt bliskog rođaka;
- smrt muža ili sina, vojnika, koji su umrli uslijed ozljeda, potresa mozga ili sakaćenja, u obavljanju dužnosti ili kao rezultat bolesti povezane s obavljanjem vojnih dužnosti;
- prijemni, završni i tekući ispiti u ustanovama srednjeg i visokog obrazovanja s državnom akreditacijom.
Osim toga, dopust iz osobnih razloga bez plaće i bez navođenja razloga pruža se invalidima koji rade u poduzeću prema ugovoru o radu i gotovo svim kategorijama branitelja.
I, iako se zakonodavstvo izravno ne odnosi na dopust iz osobnih razloga s roditeljskim dopustom do djetetove tri godine, pod uvjetom da je u skladu s člankom 256 Zakona o radu Ruske Federacije, to je u stvari i neplaćeni dopust. Svi se ti odmori odobravaju na određeno razdoblje, ovisno o tipu "osobnih okolnosti" na koje se odnose.
Odmor po dogovoru stranaka
Stavak 1. članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa odobravanje odmora sporazumom stranaka, koje poslodavac može pružiti bilo kojem zaposleniku u bilo kojem razdoblju, čije trajanje može odrediti samo ovaj sporazum. U tom slučaju, zaposlenik u pisanoj prijavi mora navesti valjane razloge koji ga prisiljavaju da zatraži dopust. Njegovo trajanje treba utvrditi zajedno s poslodavcem. Često se u praksi ove vrste dopusta odobravaju prema nahođenju poslodavca. U ovom je slučaju obvezno navođenje razloga, najčešće osobne prirode.
Ovi se podaci odnose na osobne podatke, oni se moraju čuvati, obrađivati i koristiti strogo u skladu sa zahtjevima poglavlja 14. Zakona o radu Ruske Federacije i Saveznog zakona "O osobnim podacima".
Za odmor prema dogovoru stranaka, predviđen iz osobnih razloga, ne postoji točan popis razloga koji se mogu smatrati valjanima. Ali praksa pokazuje da je možete dobiti bez ikakvih posebnih prepreka u slučaju obljetnice, ispraćaja sina u vojsku, slanja djece u ljetne kampove itd.
