Prema ruskom zakonu o radu, zaposlenik može uzeti neplaćeni dopust s dobrim razlogom. U ovom slučaju, poslodavac je dužan zadržati svoje radno mjesto za njega. U nekim slučajevima upravitelj je dužan osigurati ovu vrstu odmora, na primjer u slučaju rođenja djeteta ili zaposlenika koji su u mirovini. Na ovaj ili onaj način, vrlo je važno pravilno ga urediti kako bi se izbjegli problemi s inspekcijom rada.
Upute
Korak 1
Zakon o radu u odjeljku 128. poglavlja 19. precizira da se neplaćeni dopust odobrava iz valjanih razloga, ali ne navodi iz kojih razloga. Stoga ih možete sami odabrati. Da bi to učinili, popravite ih u bilo kojem lokalnom normativnom aktu, na primjer, u kolektivnom ugovoru ili u propisu o radu. Ti razlozi mogu uključivati: obiteljske prilike, bolest voljenih, djetetov odmor i drugi. Također zabilježite da u slučaju da godišnji odmor nije moguć zbog radne situacije, on se ne odobrava.
Korak 2
Da biste osigurali neplaćeni dopust, morate primiti izjavu od samog zaposlenika. U njemu mora naznačiti datum početka odmora, njegovo trajanje, razlog. Takvoj izjavi možete priložiti i kopije dokumenata koji potvrđuju okolnosti, na primjer, ako je povezano s djetetovom bolešću, tada morate priložiti potvrdu iz medicinske ustanove - bolovanje.
3. korak
Nakon toga sastavite naredbu (naredbu) o odobravanju odmora (obrazac br. T-6). U njemu navedite razdoblje dopusta, kao i njegovu vrstu, odnosno napišite "neplaćeni dopust". Potpišite ovaj dokument s upraviteljem i dajte ga zaposleniku na uvid, koji ga mora potpisati.
4. korak
Zatim podatke o godišnjem odmoru unesite u osobnu iskaznicu zaposlenika (obrazac br. T-2). Za to postoji poseban stupac na četvrtoj stranici pod nazivom "Odmor". Također naznačite da je godišnji odmor neplaćen.
Korak 5
Ne zaboravite napisati o predviđenom dopustu u vremenskom listu (obrazac br. T-12), stavljajući kod "TO".
