Svako poduzeće treba imati raspored rada za zaposlenike. U njegovom razvoju angažirani su šefovi odjela. Ovaj je dokument odobren naredbom generalnog direktora organizacije. Da biste to učinili, trebali biste koristiti obrazac uspostavljen u tvrtki, no ako ovaj nije dostupan u tvrtki, možete ga sastaviti u bilo kojem obliku.
Nužno je
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat tvrtke;
- - raspored;
- - radno zakonodavstvo;
- - stožer za zapošljavanje;
- - dokumenti zaposlenika;
- - obrazac za narudžbu obrasca uspostavljenog u poduzeću.
Upute
Korak 1
Prilikom sastavljanja radnog rasporeda potrebno je voditi se normama radnog zakonodavstva koje reguliraju sljedeće. Broj radnih sati tjedno za svakog zaposlenika ne smije prelaziti 40. Za trudnice, radnice s djecom mlađom od 3 godine, djecu s invaliditetom mlađu od 14 godina, zaposlenike mlađe od 18 godina i druge kategorije specijalista propisane Zakonom o radu Republike Hrvatske Ruska Federacija, 30-satni tjedan.
Korak 2
Raspored rada stručnjaka određenog odjela (strukturne jedinice) odobrava se naredbom ravnatelja organizacije. U "zaglavlje" dokumenta unesite puni i skraćeni naziv tvrtke u skladu s poveljom, drugim sastavnim dokumentom. Navedite osobne podatke pojedinca ako je organizacijski i pravni oblik poduzeća pojedinačni poduzetnik. Napišite ime grada u kojem se nalazi vaša tvrtka.
3. korak
Nakon naziva dokumenta (treba ga napisati velikim slovima), navedite broj i datum narudžbe. Predmet naloga bit će odobrenje rasporeda rada određenog odjela (službe), napišite naziv strukturne jedinice. Razlog za sastavljanje dokumenta bit će u skladu s proizvodnom potrebom ili drugim okolnostima.
4. korak
U administrativni dio zapišite datum stupanja na snagu naredbe. Odgovornost za izvršenje odlomaka dokumenta dodijeliti šefu službe za koju je sastavljen raspored rada. Narudžbu ovjerite potpisom generalnog direktora i pečatom poduzeća.
Korak 5
Navedite mjesta, prezimena, inicijale svakog zaposlenika određenog odjela. Upoznajte ih s dokumentom. Zaposlenici bi trebali potpisati nalog, odrediti datum. Tako će izraziti svoje slaganje s rasporedom rada i redoslijedom na njemu. Treba imati na umu da bi zaposlenici također trebali biti upoznati s odobrenim rasporedom, jer njihov potpis u retku za upoznavanje u nalogu neće biti dovoljan.
