Tijekom obavljanja poslovnih aktivnosti poduzeća, neki menadžeri sastavljaju raspored rada za svoje zaposlenike. Ovaj je dokument vrlo prikladan za zaposlenike koji rade u smjenama. Raspored se može mijenjati samo jednom mjesečno.
Upute
Korak 1
Raspored rada može se formalizirati i ugovorom o radu i posebnim lokalnim aktom. Ako je ovaj uvjet naveden u ugovoru, promjene bi trebale biti izvršene pomoću dodatnog sporazuma. Da biste to učinili, izdajte ga u dva primjerka, jedan od njih dajte zaposleniku, a drugi zadržite.
Korak 2
Ne zaboravite unaprijed obavijestiti zaposlenika o prilagodbama dokumenta. Da biste to učinili, napišite obavijest. Ne zaboravite ga poslati najkasnije mjesec dana prije nego što novi raspored stupi na snagu. Slažući se s pisanim informacijama, zaposlenik mora potpisati i datirati.
3. korak
U dopunski sporazum zapišite staru i novu formulaciju uvjeta radnog rasporeda, kao i datum stupanja na snagu dokumenta. U dokumentu možete naznačiti razdoblje valjanosti novog rasporeda, na primjer, propisati da vrijedi dok država u potpunosti ne bude dovršena. Potpišite ugovore sa zaposlenikom i zalijepite podatke plavim pečatom tvrtke.
4. korak
Ako je raspored u obliku aneksa kolektivnog ugovora ili drugog akta, nema potrebe za sastavljanjem dodatnog sporazuma. Samo unesite promjene na temelju narudžbe.
Korak 5
Nakon sastavljanja dokumenta, izdajte nalog za odobravanje novog izdanja radnog plana. U upravnom dokumentu naznačite datum stupanja na snagu dokumenta, upoznajte zaposlenika s administrativnim dokumentom protiv potpisa.
Korak 6
Prilikom sastavljanja novog rasporeda, pridržavajte se Zakona o radu Ruske Federacije. Morate se sjetiti da zaposlenik mora imati vrijeme odmora, pauzu za ručak. Prekovremeni i noćni rad moraju se plaćati drugačije.
Korak 7
Ako ne želite sastaviti novi raspored rada, možete izdati nalog za neredovno radno vrijeme. U tom slučaju morat ćete upozoriti zaposlenike o inovaciji protiv potpisa.
