Prilikom plaćanja poreza od strane bilo kojeg poslovnog subjekta, bilo da je to LLC ili pojedinačni poduzetnik (individualni poduzetnik), za potrebe statistike i druge svrhe, uzima se u obzir takav pokazatelj kao što je "prosječan broj zaposlenih". Ovaj se broj može izračunati za različita razdoblja - kalendarski mjesec, tromjesečje, godinu. Istodobno, popis uključuje ne samo stalno zaposlene, već i druge kategorije radnika.
Upute
Korak 2
Prosječni broj zaposlenih odredite na sljedeći način. Prvo dodajte plaću za svaki dan referentnog mjeseca, uključujući praznike i vikende. Zatim dobiveni iznos podijelite s brojem kalendarskih dana u mjesecu. Napominjemo da se broj zaposlenih vikendom i praznicima određuje prema broju zaposlenih prema podacima iz prethodnog radnog dana.
3. korak
Da biste točno izračunali prosječni broj zaposlenih, vodite njihovu dnevnu evidenciju. Da biste to učinili, upotrijebite objedinjene obrasce dokumenata: naloge u obrascima T-1, T-5, T-6, T-8; osobne kartice zaposlenika; obračun plaća (obrazac T-49). Obračun plaća mora strogo odgovarati podacima u radnom listu, u kojem se evidentira prisustvo ili odsutnost zaposlenika na radnom mjestu (obrasci T-12, T-13).
4. korak
U platni spisak obavezno uključite zaposlenike koji su sklopili ugovore o radu i koji obavljaju stalni ili privremeni ili sezonski posao jedan dan ili više. Uključuju vlasnike gospodarskog subjekta (poduzeća) koji se terete za plaće.
Korak 5
Obračun plaća također treba sadržavati:
- ljudi koji su zapravo došli raditi i oni koji nisu radili zbog zastoja;
- poslovni putnici;
- radnici s bolovanja i oni koji su opozvani na obavljanje državnih ili javnih dužnosti;
- rad na nepuno radno vrijeme (tjedno), nepuno radno vrijeme sukladno ugovoru o radu.
Sve ove osobe broje se na platnom spisku svakog kalendarskog dana. Broje se i neradni dani u tjednu.
Korak 6
Uvrstiti na popis osoba koje se uzimaju u obzir za pokazatelj prosječnog broja zaposlenih, zaposlenike prihvaćene na probno razdoblje; biti na godišnjem odmoru (uključujući studijski dopust uz očuvanje zarade, u cijelosti ili djelomično); usmjeren na poboljšanje kvalifikacija uz zadržavanje plaća; oni koji su na godišnjem odmoru prema rasporedu rada poduzeća i za obradu vikendom i praznicima itd.; angažiran za zamjenu odsutnih radnika; rad na rotacijskoj osnovi itd. Studenti pripravnici, prilikom prijave na posao, također se uzimaju u obzir prema ovom pokazatelju.
