Ugovor o radu glavni je dokument koji uređuje odnos između zaposlenika i poslodavca. Prilikom sastavljanja takvog sporazuma s prodavateljem postoje neke osobitosti povezane s prirodom posla.
Upute
Korak 1
Prilikom sastavljanja ugovora o radu s prodavateljem, morate uzeti u obzir sve nijanse. U dokumentu zapišite opće uvjete: mjesto i vrijeme rada, duljina probnog rada, dužnosti zaposlenika i uvjeti naknade. Posljednji dio trebao bi se sastojati od plaće i sustava nagrađivanja. Zapišite vrijednost postotka prodanih proizvoda, to će biti poticajni čimbenik za poboljšanje učinkovitosti prodavača.
Korak 2
U stavak "uvjeti nagrađivanja zaposlenika", ovisno o specifičnostima prodajnog mjesta, upišite plaćanje za prekovremeni radni sat, kao i za rad vikendom i praznicima. Trgovci su obično otvoreni sedam dana u tjednu.
3. korak
Prilikom sastavljanja ugovora o radu s prodavateljem razmotrite klauzulu odgovornosti. Uključite ga u glavni ugovor ili ga izradite kao aneks. Odgovornost može biti puna ili ograničena. Ograničeni izgleda poput standardne formulacije, koja je sastavni dio svakog ugovora o radu: svaki je zaposlenik odgovoran za povjerenu mu imovinu, u slučaju štete dužan je nadoknaditi štetu. Istodobno, imajte na umu da je u ovoj situaciji zaposlenik odgovoran za imovinsku štetu u iznosu koji ne prelazi njegovu mjesečnu plaću.
4. korak
Puna financijska odgovornost osigurava potrebu zaposlenika da u cijelosti nadoknadi štetu. Takvi se ugovori sklapaju u slučaju da je prodajno mjesto malo, a dužnosti prodavača, blagajnika i skladištara obavlja jedna osoba. Ako planirate zaposliti prodavača koji će biti odgovoran i za gotovinu u blagajni i za saldo robe, sastavite zasebni aneks ugovora o radu u kojem ćete navesti punu financijsku odgovornost zaposlenika.
