Ljudski resursi jedna su od glavnih sastavnica uspješnog poslovanja. Bez sposobnih kvalificiranih radnika, poduzeće jednostavno prestaje postojati s vremenom. Zbog toga je potrebno dobro paziti na pronalaženje dobrog osoblja.
Upute
Korak 1
Prije svega, napravite popis zahtjeva koji će vam pomoći da odaberete pravog zaposlenika iz velike mase kandidata. Na primjer, obrazovanje, radno iskustvo, dob, spol, socijalni status, osobine ličnosti, loše navike itd.
Korak 2
Sada morate objaviti oglas za posao. Odaberite nekoliko novina koje objavljuju naslov "Poslovi", postavite oglas na web stranice za zapošljavanje. Neće biti suvišno pogledati tematske forume vezane uz vaše specifičnosti posla i tamo ostaviti poruku da trebate zaposlenika. Također se možete prijaviti na burzi rada ili kontaktirati agencije za zapošljavanje.
3. korak
Osim toga, razgovarajte s prijateljima i poznanicima - možda oni imaju na umu stručnjaka koji vam treba. Ako je moguće, špijunirajte rad ljudi potrebnog profila u drugim tvrtkama. Pokušajte od tamo namamiti dobrog zaposlenika.
4. korak
Očekujte da će vam na oglas za posao doći mnoštvo "beskorisnih" životopisa. Moraju se odmah ukloniti i treba ostaviti samo one kandidate koji udovoljavaju vašim zahtjevima. Zatim pozovite kandidate na razgovor.
Korak 5
Obratite pažnju na ponašanje potencijalnog zaposlenika. Je li došao na vrijeme, ponaša li se samouvjereno tijekom intervjua, sviđa li vam se način na koji odgovara na pitanja. Što ga zanima u radu vaše organizacije i koje je žrtve spreman podnijeti zbog zajedničke svrhe.
Korak 6
Zamolite kandidata da na papir napiše imena i brojeve telefona ljudi koji mu mogu dati opis - šefova organizacija u kojima je sugovornik radio, sveučilišnih profesora ili bivših kolega. Zatim kontaktirajte te ljude i raspitajte se o kandidatu.
7. korak
Nakon analize primljenih informacija, napravite pravi izbor.
