O svemu odlučuju kadrovi - ova dobro poznata izreka ne gubi svoju važnost u svakom trenutku. Profesionalnost i odgovarajuće osobne osobine osoblja igraju značajnu ulogu u uspješnom razvoju poslovanja. Stoga je traženje i zapošljavanje novih zaposlenika važan i odgovoran proces koji zahtijeva posebnu pažnju i određenu obuku.
Upute
Korak 1
Objavite ponude za posao na stranicama za posao i u odgovarajućim odjeljcima tiskanih medija. Pružite sveobuhvatne informacije o potrebnim zahtjevima i radnim uvjetima. Ostavite svoje kontakt podatke: telefon, faks, e-mail.
Korak 2
Pitajte prijatelje za pomoć. Vjerojatno ima među vašim prijateljima ljudi koji vezu žele pretvoriti u poslovni plan.
3. korak
Ako vaša tvrtka zauzima osobno mjesto na World Wide Webu, postavite pozivnice za posao na svoju web stranicu. Ovo je najprikladniji način za tražitelje posla da dobiju informacije, jer se one obično predstavljaju u cijelosti. Pružanjem dobrog prometa na vašoj web lokaciji uvelike ćete povećati šanse za pronalaženje pravih zaposlenika.
4. korak
Organizirajte suradnju s Državnim zavodom za zapošljavanje vašeg grada. Tijekom razdoblja nezaposlenosti mnogi se tražitelji posla prijavljuju na burzi rada, poboljšavaju svoje kvalifikacije i svladavaju nova zanimanja.
Korak 5
Koristite usluge regrutne agencije. Opišite svoje zahtjeve, a osoblje za ljudske resurse tražit će potrebne radne jedinice sami. Pri odabiru agencije, pažljivo proučite kritike i ocjene, uzimajući u obzir vaše potrebe. Može se dogoditi da troškovi previše dobro promoviranih i skupih vanjskih HR menadžera neće biti opravdani ako zaposlenici koje tražite nisu previše traženi u drugim organizacijama. Ako hitno trebate stručnjaka uskog profila, najbolji način pretraživanja bio bi kontaktiranje profesionalnog regrutera.
Korak 6
Prikupiti i organizirati informacije o podnositeljima zahtjeva. Zakažite svoje razgovore. Kada se sastajete s potencijalnim zaposlenicima, živo se zanimajte za njihovo radno iskustvo, vještine, profesionalne i osobne kvalitete. Primljene podatke provjerite uz dostavljene dokumente - putovnicu, obrazovnu diplomu, vozačku dozvolu, medicinsku knjižicu itd. Zamolite gosta da popuni anketu i odvojite malo vremena za razmišljanje. Ako se pozitivna odluka donese u korist određenog podnositelja zahtjeva, pozovite ga u ured da dovrši potrebne dokumente.
