Položaj za koji se podnositelj zahtjeva uvelike utječe na uspješno zapošljavanje. Primjerice, izvršni direktor i tajnik moraju se ponašati drugačije kada traže poslodavca.
Podijelit ćemo tržište rada u 4 segmenta i razmotriti značajke svakog od njih.
1 Skupni položaji
Većina stanovništva pripada ovoj kategoriji. Ova pozicija uključuje:
- radnici;
- pokretači;
- zaštitari;
- vozači;
- agenti za osiguranje;
- voditelji trgovina, blagajnici i savjetnici.
Predstavnicima ovih profesija prilično je lako naći posao, jer konkurencija je slaba.
Da biste se povoljno razlikovali od ostalih kandidata za masovne pozicije, morate ispravno i u potpunosti ispuniti životopis. U ovom je slučaju poželjno usredotočiti se na činjenicu da idealno odgovarate odabranom radnom mjestu.
2 Uski profesionalci
To su stručnjaci s jedinstvenim vještinama. "Uski" profesionalci su:
- analitičari istraživanja;
- inženjeri dizajna, geodeti, dizajneri;
- stručnjaci za informacijsku tehnologiju;
- liječnici uskih specijalnosti;
- međunarodni pravnici.
Ovo područje nije vrlo konkurentno, ali obično ima malo prikladnih slobodnih mjesta.
Tijekom čitanja životopisa, poslodavac će tražiti određene vještine, poput inženjera dizajna s iskustvom u radu s određenim dijelom opreme. Stoga bi životopis trebao navesti što detaljnije zadatke koje obavljate, alate koji se koriste i, što je najvažnije, postignuća. Primjeri uspješnih projekata i portfelja bit će dobar dodatak.
Preporučljivo je navesti srodnu profesiju. Na primjer, operater dizalice može imati životopis s naslovom "dizač dizalica".
Istraživanje tržišta rada pomaže ubrzati traženje posla. Na primjer, možete pregledati web stranice potencijalnih poslodavaca, pratiti njihove stranice na društvenim mrežama.
3 Profesionalca prepoznatljiva iz vida
Ovo je kategorija stručnjaka kojima nisu važne samo profesionalne vještine, već i izgled. Ova zanimanja uključuju:
- kondicijski instruktor;
- Tajnica;
- guvernanta;
- glumci;
- TV voditelji.
Kada poziva zaposlenika ovih zanimanja, poslodavac se neće ograničiti na životopis, već će pozvati na razgovor kako bi se uvjerio da kandidat može komunicirati u svom šarmu u skladu s korporativnom kulturom.
Savjetuje se podnositelju zahtjeva da priloži fotografiju životopisu.
Kada se pripremate za intervju, morate razmisliti o detaljima svog izgleda, vrlo je važno odabrati odjeću koja odgovara situaciji.
Velika je vjerojatnost da će poslodavac proučiti vaše stranice na društvenim mrežama, pa ih učinite svojim saveznicima. Trebali bi biti informativni, bez velike aktivnosti u igrama i bez uvredljivih izjava o bivšem poslodavcu.
4 Najteže je zatvoriti kategoriju
Ovaj segment uključuje:
- znanstveni radnici;
- top menadžeri;
- medijsko osoblje.
U ovom je području velika konkurencija. Poslodavac će ne samo proučiti životopis kandidata, već će zatražiti preporuke, upoznati se s njegovim profesionalnim postignućima u raznim izvorima (na primjer, u medijima).
Za uspješno zapošljavanje morat ćete uključiti sve kanale za traženje posla. Preporučljivo je koristiti profesionalne kontakte, posjetiti specijalizirane grupe na društvenim mrežama i pribjeći pomoći specijaliziranih agencija.
Uz to, viši izvršni direktor najvjerojatnije će morati predstaviti svoju viziju budućeg razvoja tvrtke i predložiti plan za privlačenje novih kupaca.
U svakom slučaju, stručnjaci koji se prijavljuju na visoka radna mjesta trebaju biti pripremljeni za dugo traženje posla.
