Neće svatko uspjeti kombinirati dva djela - ovdje bi se ponekad snašli s jednim! Ali ipak postoje marljivi ljudi koji su prisiljeni ili žele raditi na pola radnog vremena. Paket dokumenata za novog poslodavca bit će gotovo isti kao i za glavni posao, uz neke iznimke.
Upute
Korak 1
Posao s nepunim radnim vremenom može biti ili interni, odnosno u istoj tvrtki, kod istog poslodavca, ili vanjski. Jasno je da nema potrebe za predočenjem dodatnih dokumenata za interne radnike s nepunim radnim vremenom, jednostavno se sastavlja dodatni ugovor o radu. No, za honorarni posao kod drugog poslodavca morate predočiti putovnicu i dostaviti njezinu kopiju.
Korak 2
Prirodno, ne može biti govora o bilo kojoj radnoj knjižici, ona ostaje na glavnom mjestu rada. Ali ako želite zaposliti s nepunim radnim vremenom, želite o tome napraviti radnu knjižicu, uzmite potvrdu s drugog posla i dostavite je kadrovskom odjelu na glavnom mjestu. Upis u radnu knjižicu trebao bi se uskoro pojaviti. Uz to, za posao s nepunim radnim vremenom bilo bi dobro imati kopiju radne knjižice kako bi budućeg poslodavca zainteresirali svojim iskustvom i iskustvom.
3. korak
Za neke vrste poslova možda će biti potrebno predočiti diplomu ili drugi dokument koji potvrđuje odgovarajuće obrazovanje. To se posebno odnosi na složeni rad ili intelektualni rad sa specifičnim znanjem.
4. korak
Kada se prijavljuju za opasnu ili opasnu proizvodnju, za rad u uvjetima teškog fizičkog rada mogu zatražiti potvrdu da je vaše prvo radno mjesto lišeno takvih teških uvjeta. Prema zakonu o radu, poslodavac nema pravo ponovno zaposliti zaposlenika za ovu vrstu djelatnosti ako je zaposlenik već angažiran na svom glavnom poslu.
Korak 5
Za rad s nepunim radnim vremenom nije potrebna vojna iskaznica, pa ova vrsta aktivnosti može biti dobra opcija za mladiće obveznike vojnog roka bez vojne iskaznice.
Korak 6
Zabranjeno je prihvatiti samo maloljetnike sa skraćenim radnim vremenom, sve ostalo - ako se dogovore s glavnim poslodavcem i pronađu potrebno vrijeme, mogu raditi i na pola radnog vremena.
7. korak
Ugovor o radu sklopljen sa zaposlenikom s nepunim radnim vremenom može biti na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme. To utvrđuju obje strane ili poslodavac nudi određeni oblik suradnje, a zaposlenik se s tim slaže ili ne slaže. Štoviše, odredba Zakona o radu da bi ugovor o radu na određeno vrijeme trebao biti iznimka na radnom mjestu, a ne pravilo, ne odnosi se na rad s nepunim radnim vremenom.
