Postoje samo dva čimbenika za odabir tvrtke s kojom ćete surađivati. Potrebno je da vas uprava želi vidjeti među svojim zaposlenicima, a vi biti zadovoljni kvalitetom i ocjenom vašeg rada. Ali čak i kada su prisutna oba ova čimbenika, trebali biste obratiti pažnju na takve parametre kao što su pouzdanost i stabilnost tvrtke, što će samo potvrditi ispravnost vašeg izbora.
Upute
Korak 1
Jedan od pokazatelja pouzdanosti tvrtke je njezin životni vijek. Čak i ako je nova tvrtka započela svoje aktivnosti prilično uspješno, nije činjenica da će se za nekoliko godina razvijati tako intenzivno. Stoga je bolje odlučiti se za tvrtku koja je na tržištu najmanje 5 godina kako bi se izbjegli oni usponi i padovi koji prate uspostavljanje nove proizvodnje.
Korak 2
Pitanje financijske dobrobiti tvrtke jednako je važno. Uostalom, o tome ovisi mogućnost rasta i stabilnost zarade. Neizravni znakovi koji pokazuju da tvrtka ima sredstva bit će mjesto, veličina i oprema ureda, prisutnost mreže podružnica i predstavništava.
3. korak
Mnogo ovisi o tome što poduzeće prodaje ili proizvodi. Dobro je kad se specijalizira za proizvode svakodnevne potražnje, što ne ovisi o konjunkturi ili sezoni - u ovom će slučaju biti zajamčena stabilna zarada.
4. korak
Procijenite kvalitetu rada s osobljem unutar tvrtke. Posjetite njezin ured prerušeni u kupca ili kupca, pogledajte kako rade zaposlenici, kakva je atmosfera u njemu. Ako su svi zauzeti poslom i jasno ispunjavaju svoje dužnosti, u uredu vlada mirna, poslovna, prijateljska atmosfera - to je dobar znak: osoblju se sviđa njihov posao, oni cijene svoj posao. Da biste to provjerili, provjerite koliko često tvrtka zapošljava zaposlenike, kolika je fluktuacija osoblja. Pročitajte recenzije o tvrtki na stranicama s crnih lista koje su objavili umirovljeni zaposlenici.
Korak 5
Pogledajte ima li tvrtka vlastito web mjesto na Internetu, koje se redovito ažurira. To je također znak da tvrtka ima novac i može si priuštiti troškove zabave. Možete pozitivno ocijeniti uspješne reklamne aktivnosti tvrtke - učestalost postavljanja, kvalitetu i atraktivnost oglasa.
Korak 6
Ugledne tvrtke odabiru zaposlenike u nekoliko faza. Početni intervju obično provodi osoblje za ljudska prava. Obratite pažnju na njihovu profesionalnost. Ozbiljan pristup menadžmenta tvrtke zapošljavanju može biti pokazatelj da će to osoblje biti dragocjeno.
