Unatoč činjenici da danas postoji puno osiguravajućih društava, u velikoj mjeri nitko nije osiguran od same nesreće. Pogotovo oni koji rade u opasnim industrijama i na mjestima gdje postoji prijetnja zdravlju ili čak životu.
Upute
Korak 1
Ako je podređeni ozlijeđen na radu u vašoj ustanovi, pružite hitnu medicinsku pomoć na licu mjesta i pošaljite ga u bolnicu na pregled ili izravno liječenje. Odlučite ostaje li sve na mjestu događaja kao što je bilo u vrijeme incidenta. To je neophodno kako bi se razjasnila puna slika onoga što se dogodilo.
Korak 2
Organizirajte istražno povjerenstvo, u koje biste trebali biti uključeni vi osobno, kao menadžer ili bilo koji drugi predstavnik uprave vašeg poduzeća, član državne inspekcije rada, predstavnik odbora za zaštitu rada, predstavnici medicinske službe. Zadatak povjerenstva je otkriti pravi uzrok incidenta i je li žrtva kriva za incident.
3. korak
Uzmite iskaz svjedoka, detaljno proučite prirodu ozljede i sve detalje onoga što se dogodilo, upoznajte se sa svim rezultatima pregleda, kao i s podacima zdravstvenog kartona zaposlenika nakon otpusta. Ako je vaš zaposlenik osiguran, pošaljite obavijest osiguravajućem društvu.
4. korak
Ako je nesreća bila kobna, odmah nazovite predstavnika tužiteljstva. Obavijestite rodbinu žrtve o incidentu.
Korak 5
Ako je ozljeda ozbiljna, grupna ili smrtna, nakon registracije, pošaljite dokumente tužiteljstvu i lokalnim vlastima.
Korak 6
Provjerite je li komisija dala svoje mišljenje u roku od tri dana ako je šteta manja. U slučaju teške ozljede, ne bi trebalo proteći više od 15 dana od datuma događaja. Ako se ne pridržavate rokova, imate pravo produžiti istražno razdoblje povjerenstva za još 15 dana.
Korak 7
Čim komisija da svoje mišljenje, nadoknaditi sve troškove liječenja žrtve. Dok je vaš zaposlenik na bolovanju, isplaćujte mu invalidninu istodobno s primanjem plaće za vrijeme rada i u istom iznosu.
