Oduzimanje je naknada za kašnjenje u isplati plaće, regres, isplata nakon otkaza. Ako je zaposlenik radio bez ugovora o radu, to ne oslobađa poslodavca plaćanja svih dugovanih iznosa.
Potrebno
- - izjava;
- - dokaz o činjenici rada.
Upute
Korak 1
Ako ste radili bez ugovora o radu, to je već izravna povreda zakona o radu. Da biste od poslodavca povratili ono što ste zaradili i primili kaznu u obliku kazne u iznosu od 1/300 iznosa duga za svaki dan zakašnjelih plaćanja, prijavite se inspekciji rada, arbitražnom sudu ili tužiteljstvu.
Korak 2
Kada radite bez ugovora o radu, u skladu s tim u radnu knjižicu nemate upis o zapošljavanju ili otkazu. Činjenicu svog rada moći ćete dokazati samo ako zaposlenici poduzeća dokažu da ste zaista radili u poduzeću.
3. korak
Možete koristiti bilo koju dokaznu osnovu činjenice svog rada u poduzeću, koja neće biti u suprotnosti s važećim zakonodavstvom. Primjerice, kada kontaktirate tužiteljstvo, možda ćete dobiti dopuštenje za snimanje razgovora s poslodavcem o neisplati plaća. Protuzakonito je samostalno korištenje uređaja za snimanje.
4. korak
Kao dokaz možete upotrijebiti i bankovne čekove koji potvrđuju prijenos plaće na vaš račun, ostatke računa koji ste dobili pri izračunu plaća, unose u izvještaj, u dnevnik na kontrolnoj točki itd.
Korak 5
U svakom slučaju, nad vašom prijavom provest će se interna istraga. Ako se potvrdi činjenica vašeg rada u poduzeću, primit ćete sve iznose koji vam pripadaju, a koje vam poslodavac nije isplatio na vrijeme ili ih uopće nije platio.
Korak 6
Od ukupnog iznosa duga možete naplatiti kaznu u iznosu stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije u vrijeme razmatranja vašeg slučaja. Uz to, vaš će poslodavac biti administrativno odgovoran.
