Službenik za ljudske resurse važno je mjesto za svaku organizaciju, iako nije menadžersko. Ovaj zaposlenik radi u osoblju kadrovskog odjela i njegove su dužnosti ograničene samo na rad s osobljem, počevši od odabira kandidata za upražnjena radna mjesta i završavajući pitanjima otkaza. I, kao što znate, učinkovit rad tvrtke ovisi o kompetentnom odabiru osoblja.
Koja je uloga kadrovskog inspektora
Dužnosti HR inspektora uključuju odabir osoblja - zapošljavanje poduzeća osobljem potrebnih zanimanja, specijalnosti i kvalifikacija, kao i izvršenje svih potrebnih dokumenata: radnih i dodatnih ugovora, radnih knjiga. Također mora upoznati novoprimljenog zaposlenika sa svojim poslovnim obvezama i primiti njegov potpis koji to potvrđuje. Uz to, novom zaposleniku mora dostaviti cjelokupni paket lokalnih propisa koji uređuju radne odnose u ovom poduzeću, kao i ostale nastavne i metodološke materijale.
HR inspektor vodi osobne dosjee zaposlenika i pravodobno unosi sve promjene u njih, uključujući one povezane s premještanjem u druge odjele ili napredovanjem u karijeri. Također vrši odgovarajuće upise u radne knjižice, organizira njihovo knjigovodstvo i pohranu. U skladu s odobrenim rasporedom odmora, HR inspektor nadgleda pravovremenost njihovog pružanja i izvršenja, priprema odgovarajuće naloge. Njegove dužnosti također uključuju kontrolu nad zapovijedanjem i naredbama uprave koje se zaposlenicima odmah dostavljaju i strogo slijede. Kontrola nad poštovanjem radne discipline u odjelima poduzeća također je dio njegovih odgovornosti. Ovaj službenik za ljudske resurse također priprema sažetke o politici fluktuacije osoblja.
Zahtjevi za struku
Kao takva, specijalnost "HR inspektor" službeno ne postoji i niti jedna posebna obrazovna institucija ne završava takve stručnjake, ali neki fakulteti i sveučilišta školuju studente za specijalnost "HR specijalist". Također možete postati inspektor za ljudske resurse s relevantnim iskustvom i osnovnim specijalnim obrazovanjem: pravnim, ekonomskim, psihološkim ili pedagoškim. Osnove struke možete naučiti na posebnim treninzima i tečajevima, gdje podučavaju osnove upravljanja kadrovskim evidencijama.
Glavno što vam treba je temeljito poznavanje radnog zakonodavstva, specijaliziranih softverskih proizvoda i sposobnost izrade i održavanja dokumentacije za osoblje. Što se tiče osobnih kvaliteta, trebate preciznost i skrupuloznost, sposobnost rada s ljudima. Analitičke vještine, odgovornost, otpornost na stres i samodisciplina neće se miješati.
