Moderna stvarnost u megalopolisima takva je da uvijek ima kandidata za visoko plaćeni zanimljiv posao. A uprava tvrtke može odabrati zapošljavanje novih stručnjaka s dobrim radnim iskustvom i vještinama potrebnim za učinkovito poslovanje ili napuštanje starih. Oni koji su već u unosnom položaju moraju pokazati čuda učinkovitosti.
Upute
Korak 1
Da biste postali prijeko potrebni za vodstvo, morate brzo i učinkovito ispuniti svoje radne odgovornosti. Idealan zaposlenik ne postavlja nepotrebna pitanja u vezi s ispunjavanjem dodijeljenih zadataka. I sam pronalazi mogućnosti za njihovo rješenje, ne smetajući vlastima stalnim odobravanjem najjednostavnijih točaka.
Korak 2
Da biste spriječili šefove da razmišljaju o zamjeni zaposlenika, ne samo da morate dobro raditi svoj posao, već i pokazati inicijativu. Ponudite nova rješenja koja su optimalna za tvrtku, aktivno izrazite svoje mišljenje, pokušajte koristiti ne samo svom odjelu, već i korporaciji u cjelini.
3. korak
Nezamjenjivi zaposlenik dolazi na posao na vrijeme, pa čak i nakon teškog dana ostaje dostupan na mobitelu. Ponekad se dogodi viša sila i uprava treba hitno savjetovanje s ovim ili onim stručnjakom izvan radnog vremena. Zaposlenik koji nije odbio pomoći zaradit će poštovanje u očima uprave.
4. korak
Idealan zaposlenik ne podnosi osobne probleme u radnom okruženju. Ne traži prijevremeni dopust po dijete iz vrtića, ne odlazi na godišnji odmor o svom trošku tijekom nužde, ne uzima odmor nakon korporativnih događaja itd. Uvijek je u dobroj formi, a na poslu vrijeme posvećuje isključivo službenim dužnostima.
Korak 5
Nezamjenjivi zaposlenik praktički se ne razboli. A ako mu iznenada teška gripa ili prijelom ne dopuštaju da bude prisutan na poslu, svoje dužnosti izvršava daljinski, od kuće. Ako to ne učini, uprava će biti prisiljena potražiti zamjenu za njega, a novozaposleni će vjerojatno sve učiniti bolje i brže. Što će dovesti u pitanje nezamjenjivost prethodnog zaposlenika.
Korak 6
Idealan zaposlenik neprestano se usavršava ne samo u svojoj profesiji, već i u srodnim poljima. U slobodno vrijeme pohađa tematske izložbe, sudjeluje na treninzima i seminarima. Upoznat je s najnovijim trendovima i primjenjuje ih za optimizaciju radnog učinka.
